The empirical result did not show t

The empirical result did not show that employees
who felt normative commitment had a positive
relationship with shared vision. Hypothesis 1B was
not supported. Although employees felt an obligation
and felt that they owed a great deal to the
organization, they might pay attention to their direct
assignment and try to reach their individual
objectives rather than focusing on the organizational
vision. The empirical study revealed that continuance
commitment had no statistical relationship
to shared vision. Hypothesis 1C was not supported.
Employees with strong continuance commitment
only did their job based on the requirements
because they had no emotional bonds and
involvement with the jobs (Becker & Kernan,
2003). People who have continuance commitment
may perform and complete the job because they
need to in order to avoid complaints from their
supervisors. They may not want to learn and follow
the organizational vision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลประจักษ์ไม่ได้แสดงว่าพนักงานที่รู้สึกว่ามั่น normative ได้เป็นบวกความสัมพันธ์กับวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกัน 1B สมมติฐานได้ไม่ได้รับการสนับสนุน ถึงแม้ว่าพนักงานรู้สึกภาระผูกพันและที่พวกเขาเป็นหนี้ดีที่สุดเพื่อการองค์กร พวกเขาอาจใส่ใจของพวกเขาโดยตรงกำหนดและพยายามที่จะเข้าถึงแต่ละของพวกเขาวัตถุประสงค์มากกว่าการเน้นไปที่องค์กรวิสัยทัศน์ การศึกษาผลที่ต่อเนื่องที่เปิดเผยไม่มีความสัมพันธ์ทางสถิติมีความมุ่งมั่นการร่วมวิสัยทัศน์ ไม่มีสนับสนุนสมมติฐานที่ 1Cพนักงานที่ มีความมุ่งมั่นต่อเนื่องแข็งแกร่งทำงานของพวกเขาตามความต้องการเท่านั้นเนื่องจากพวกเขาไม่ผูกพันทางอารมณ์ และมีส่วนร่วมกับงาน (Becker & Kernan2003) . ผู้ที่มีความมุ่งมั่นต่อเนื่องสามารถทำ และเสร็จงานเนื่องจากพวกเขาต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อร้องเรียนจากการผู้บังคับบัญชา พวกเขาอาจไม่ต้องการเรียนรู้ และทำตามวิสัยทัศน์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการทดลองไม่ได้แสดงให้เห็นว่าพนักงาน
ที่รู้สึกมุ่งมั่นกฎเกณฑ์มีบวก
ความสัมพันธ์กับวิสัยทัศน์ร่วมกัน สมมติฐานที่ 1B ได้รับการ
ได้รับการสนับสนุน แม้ว่าพนักงานรู้สึกว่าภาระผูกพัน
และรู้สึกว่าพวกเขาเป็นหนี้บานเบอะ
องค์กรพวกเขาอาจจะให้ความสนใจกับพวกเขาโดยตรง
ที่ได้รับมอบหมายและพยายามเข้าถึงของแต่ละ
วัตถุประสงค์มากกว่าการมุ่งเน้นไปที่องค์กร
วิสัยทัศน์ การศึกษาเชิงประจักษ์เปิดเผยว่าสืบเนื่อง
มุ่งมั่นที่ไม่ได้มีความสัมพันธ์ทางสถิติ
กับวิสัยทัศน์ร่วมกัน สมมติฐาน 1C ไม่ได้รับการสนับสนุน.
พนักงานที่มีความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งต่อเนื่อง
เพียง แต่งานของพวกเขาขึ้นอยู่กับความต้องการ
เพราะพวกเขาไม่ได้มีการออกพันธบัตรอารมณ์และ
การมีส่วนร่วมกับงาน (เบกเกอร์และเคอร์แน,
2003) ผู้ที่มีความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
อาจดำเนินการและดำเนินการงานเพราะพวกเขา
ต้องเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากพวกเขา
ผู้บังคับบัญชา พวกเขาอาจไม่ต้องการที่จะเรียนรู้และปฏิบัติตาม
วิสัยทัศน์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลไม่พบว่าพนักงานที่รู้สึกผูกพัน

กลุ่มอ้างอิงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกัน สมมติฐาน 1B เป็น
ไม่สนับสนุน แม้ว่าพนักงานรู้สึกเป็นหน้าที่ และรู้สึกว่าพวกเขาเป็นหนี้

การจัดการที่ดีกับองค์กร พวกเขาอาจจะสนใจของพวกเขาโดยตรง
งานและพยายามที่จะเข้าถึงวัตถุประสงค์ของแต่ละคน

แทนที่จะเน้นที่ องค์การวิสัยทัศน์ ผลการศึกษาพบว่า ไม่มีความสัมพันธ์ทางสถิติความมุ่งมั่นต่อไป

จะแบ่งปันวิสัยทัศน์ สมมติฐานที่ 1C ก็ไม่สนับสนุน พนักงานที่มีความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งต่อเนื่อง

เพียงแต่ทำงานตามความต้องการ
เพราะไม่มีอารมณ์ หุ้นกู้ และการมีส่วนร่วมกับงาน (

&เคอร์เนินเบคเกอร์ , 2003 ) ผู้ที่มีความมุ่งมั่น
ความต่อเนื่องอาจแสดงงานเพราะพวกเขา
ต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา

พวกเขาไม่อาจต้องการที่จะเรียนรู้และปฏิบัติตาม
วิสัยทัศน์องค์การ