Several structures and policies nee

Several structures and policies need to be followed to ensure the effectiveness of internal
communication such as employers ensuring that employees receive copies of strategies, plans, missions, and goals
to be reached. Besides that, Howard (2000) states that, employers need to make face-to-face communications with
the internal publics to maintain their effective internal communication. It is in fact that the backbone of their
internal communications programs. Moreover, it could help managers to develop a positive working relationship
with their employees, as it offers for an enhanced two-way communication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างและนโยบายต่าง ๆ ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของภายในการสื่อสารเช่นนายจ้างมั่นใจว่า พนักงานได้รับสำเนาของกลยุทธ์ แผน ภารกิจ และเป้าหมายจะสามารถเข้าถึง นอกจากนั้น ฮาวเวิร์ด (2000) ระบุว่า นายจ้างต้องทำการสื่อสารแบบเผชิญหน้ากับชนภายในในการรักษาประสิทธิภาพการสื่อสารภายใน มันเป็นในความเป็นจริงที่กระดูกสันหลังของพวกเขาโปรแกรมการสื่อสารภายใน นอกจากนี้ มันสามารถช่วยให้ผู้จัดการในการพัฒนาความสัมพันธ์เป็นบวกพนักงานของพวกเขา มันมีสำหรับการติดต่อสื่อสารสองทางที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายโครงสร้างและนโยบายต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของภายในของ
การสื่อสารเช่นนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับสำเนาของกลยุทธ์แผนภารกิจและเป้าหมาย
ที่จะไปถึง นอกจากนั้นฮาวเวิร์ด (2000) ระบุว่านายจ้างต้องให้การสื่อสารใบหน้าเพื่อใบหน้ากับ
สาธารณชนภายในเพื่อดูแลการสื่อสารภายในของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพ มันเป็นความจริงที่ว่าในหัวใจของพวกเขา
โปรแกรมการสื่อสารภายใน นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้ผู้จัดการในการพัฒนาความสัมพันธ์การทำงานบวก
กับพนักงานของพวกเขาตามที่มีการสื่อสารสองทางที่เพิ่มขึ้น