It is argued that human resource in

It is argued that human resource interventions, including communicating the logic of the M&A, in-house integration teams and deep-form mutual cultural learning are all necessary, but nevertheless ‘‘frequently neglected’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันจะโต้เถียงว่า การรักษาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงตรรกะของ M & A การสื่อสารรวมภายในทีมและเรียนรู้วัฒนธรรมซึ่งกันและกันแบบลึกทั้งหมดจำเป็น แต่อย่างไรก็ตาม ''บ่อยที่ไม่มีกิจกรรม ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการแทรกแซงทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการสื่อสารตรรกะของ M & ในบ้านทีมบูรณาการและลึกรูปแบบการเรียนรู้ร่วมกันทางวัฒนธรรมที่จำเป็นทั้งหมด แต่อย่างไรก็ตาม '' ละเลยบ่อย ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันแย้งว่า การแทรกแซงของทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการสื่อสารตรรกะของ M & A , ทีมบูรณาการและรูปแบบการเรียนรู้ร่วมกันภายในลึกวัฒนธรรมทั้งหมดที่จำเป็น แต่ยังคง 'frequently ' หลง ' '