The questionnaire was adjusted afte

The questionnaire was adjusted after qualitative interviews with male and female accounting partners in Singapore and Australia. It comprised of demographic information of the respondents: age, education, marital status, gender, dependent children, the numbers of years for the respondent to attain the current organizational level, and the number of years
as a professional member. Further, organizational culture values (O’Reilly et al., 1991) of the three participating multinational accounting firms were measured to ensure cultural homogeneity in relation to gender oriented hypotheses. We intend to diffuse the effect of organizational culture through the principle of matching (Iselin, 1994). Chatman and Jehn
(1994) found that the then Big 8 accounting firms had no significant differences based on the O’Reilly et al. (1991) measure (see Appendix A).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถามการปรับหลังจากการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับคู่ค้าบัญชีชายและหญิงในสิงคโปร์และออสเตรเลีย
มันประกอบด้วยข้อมูลประชากรของผู้ตอบแบบสอบถามอายุการศึกษาสถานภาพสมรสเพศเด็กขึ้นอยู่กับตัวเลขของปีที่ผ่านมาสำหรับผู้ถูกกล่าวหาที่จะบรรลุระดับขององค์กรในปัจจุบันและจำนวนของปีที่ผ่านมาในฐานะสมาชิกคนที่เป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ค่าวัฒนธรรมองค์กร (O'Reilly et al., 1991) ของทั้งสามมีส่วนร่วมสายบัญชีข้ามชาติอาร์ถูกวัดเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นเนื้อเดียวกันทางวัฒนธรรมในความสัมพันธ์กับสมมติฐานที่มุ่งเน้นเพศ เราตั้งใจที่จะกระจายผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรผ่านหลักการของการจับคู่ (อีเซยิน, 1994) Chatman และ Jehn
(1994) พบว่าแล้วบิ๊ก 8 สายบัญชี RMS ไม่มีมีนัยสำคัญแตกต่างลาดเทขึ้นอยู่กับรีลลี่ et al, (1991) ตัวชี้วัด (ดูภาคผนวก A)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสอบถามการปรับหลังจากการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับชายและหญิงคู่บัญชีในสิงคโปร์ และออสเตรเลีย มันประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส เพศ ขึ้นอยู่กับเด็ก ตัวเลขของปีสำหรับผู้ถูกกล่าวหาที่จะบรรลุระดับขององค์การในปัจจุบัน และจำนวนปี
เป็นสมาชิกระดับมืออาชีพ เพิ่มเติมวัฒนธรรมองค์กรคุณค่า ( O ' Reilly et al . , 1991 ) ของบัญชีสามเข้าร่วมข้ามชาติจึงทำการวัดค่า RMS เพื่อให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมในความสัมพันธ์กับเพศเชิงสมมติฐาน เราตั้งใจที่จะกระจายผลของวัฒนธรรมองค์กร โดยใช้หลักการของการจับคู่ ( อีซีลิน , 1994 ) แช็ตเมิน และ jehn
( 1994 ) พบว่า แล้วใหญ่ 8 บัญชี จึงไม่มี signi RMS จึงไม่สามารถความแตกต่างบนพื้นฐานของ O ' Reilly et al . ( 1991 ) วัด ( ดูภาคผนวก ) .