SpecificityFeedback works best when

Specificity
Feedback works best when it relates to a specific goal. Establishing employee performance expectations and goals before work begins is the key to providing tangible, objective, and powerful feedback. Telling employees that they are doing well because they exceeded their goal by 10% is more effective than simply saying "you're doing a good job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำเพาะข้อเสนอแนะที่ดีที่สุดเมื่อมันเกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง
สร้างความคาดหวังประสิทธิภาพของพนักงานและเป้าหมายการทำงานก่อนที่จะเริ่มต้นเป็นกุญแจสำคัญที่จะให้บริการที่มีตัวตนวัตถุประสงค์และข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพ พนักงานบอกว่าพวกเขาจะทำดีเพราะพวกเขาเกินเป้าหมายของพวกเขาโดย 10% มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าเพียงแค่การพูดว่า "คุณกำลังทำผลงานได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติชมความจำดีเมื่อมันเกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง การสร้างความคาดหวังและเป้าหมายการปฏิบัติงานพนักงานก่อนการเริ่มต้นงานเป็นกุญแจสำคัญที่ให้มีตัวตน วัตถุประสงค์และข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพ บอกพนักงานว่าพวกเขาจะทำงานได้ดีเพราะพวกเขาเกินเป้าหมาย 10% มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าเพียงแค่พูดว่า " ทำได้ดีมาก