Design/methodology/approach – The p

Design/methodology/approach – The paper uses employee turnover literature to underpin a discussion of successful talent management. Using a key word search in both the hospitality literature and more mainstream management research, it divides the literature into four themes, namely, employee attitudes, personal employee dimensions, WLB and organisational strategies for employee retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – กระดาษใช้ประกอบการหมุนเวียนพนักงานเพื่อหนุนฟอร์ดที่มีการสนทนาของการจัดการความสามารถประสบความสำเร็จ ใช้การค้นหาคำในเอกสารประกอบการสะดวกและเพิ่มเติมหลักการจัดการวิจัย มันแบ่งวรรณคดี 4 ชุด ได้แก่ ทัศนคติของพนักงาน พนักงานบุคคลมิติ WLB และกลยุทธ์ organisational สำหรับเก็บข้อมูลของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - กระดาษใช้วรรณกรรมการหมุนเวียนของพนักงานเพื่อหนุนการอภิปรายของการจัดการความสามารถประสบความสำเร็จ ใช้ค้นหาคำสำคัญในวรรณคดีทั้งการบริการและอื่น ๆ การวิจัยการจัดการกระแสหลักก็แบ่งวรรณกรรมเป็นสี่รูปแบบคือทัศนคติของพนักงานมิติพนักงานส่วนบุคคล WLB และกลยุทธ์ขององค์กรสำหรับการเก็บรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง และกระดาษที่ใช้วรรณกรรมหมุนเวียนพนักงานหนุนการอภิปรายของความสามารถในการจัดการที่ประสบความสำเร็จ การใช้คำค้นที่สำคัญทั้งในการวรรณกรรมและงานวิจัยการจัดการหลักมากขึ้น จะแบ่งออกเป็น 4 รูปแบบวรรณกรรม ได้แก่ ทัศนคติ ของพนักงาน ส่วนพนักงานส่วนบุคคล wlb และกลยุทธ์องค์กรสำหรับการเก็บรักษาพนักงาน