In this sense, it is possible to re

In this sense, it is possible to regard training activities as generating value (Barney and Wright, 1998; Coff, 1997; Boudreau and Ramstad, 1997;Huselid, 1995; Bartel, 1994; Olsson, 1998; Chen and Min, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความรู้สึกนี้ จึงสามารถนำพากิจกรรมฝึกอบรมเป็นการสร้างมูลค่า (บาร์นีย์และไรท์ 1998 Coff, 1997 Boudreau และ Ramstad, 1997 Huselid, 1995 Bartel, 1994 Olsson, 1998 เฉินและ Min, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่นี้ก็เป็นไปได้ว่าเป็นกิจกรรมการฝึกอบรมการสร้างมูลค่า (บาร์นีย์และไรท์ 1998; คอฟ, 1997; Boudreau และ Ramstad, 1997; Huselid, 1995; Bartel 1994; โอลส์สัน, 1998; เฉินและมิน, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความรู้สึกนี้ , มันเป็นไปได้ที่จะพิจารณากิจกรรมการสร้างมูลค่า ( บาร์นีย์ และ ไรท์ , 2541 , กาแฟ , 1997 ; บูดรอว์ และแรมสตัด , 1997 ; huselid , 1995 ; บาร์เทิล , 1994 ; โอลส์สัน , 1998 ; เฉินและมิน , 2004 )