As far back as 1966, Basu (1966:293

As far back as 1966, Basu (1966:293) distilled theconcept incentive into two categories namely economicand non-economic incentives. Economic incentives referto payment received by an employee for work done, whilenon-economic incentives refer to stimuli such as jobsecurity, responsibility, recognition, opportunity for advancement,participation in decision-making and friendlysupervision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

As far back as 1966, Basu (1966:293) กลั่น theconcept จูงใจออกเป็นสองประเภทได้แก่ economicand เศรษฐกิจไม่ใช่แรงจูงใจ แรงจูงใจทางเศรษฐกิจ referto รับการชำระเงิน โดยพนักงานทำงาน แรงจูงใจทางเศรษฐกิจ whilenon หมายถึงสิ่งเร้าเช่น jobsecurity ความรับผิดชอบ รู้ โอกาสสำหรับความก้าวหน้า มีส่วนร่วมในการตัดสินใจและ friendlysupervision

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไกลกลับเป็นปี 1966 ซึ (1966: 293) แรงจูงใจที่กลั่นออกเป็นสองประเภทคือ economicand theconcept แรงจูงใจที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ สิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจที่ได้รับการอ้างถึงการชำระเงินโดยพนักงานสำหรับการทำงานที่ทำแรงจูงใจ whilenon เศรษฐกิจหมายถึงสิ่งเร้าเช่น jobsecurity รับผิดชอบการรับรู้โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการ friendlysupervision

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่ 1966 , บาซู ( 1966:293 ) กลั่นแนวคิดออกเป็นสองประเภทคือ แรงจูงใจ และไม่ใช่เศรษฐกิจบริเวณ สิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจ referto รับชำระเงินโดย พนักงานทำงานเสร็จ whilenon สิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจหมายถึงสิ่งเร้า เช่น ใน ความรับผิดชอบ การยอมรับ โอกาสความก้าวหน้า การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และ friendlysupervision .