Regarding foundation universities,

Regarding foundation universities, it has been found out that the strongest positive
relationship with continuance commitment is of years in the organization, and the
continuance commitment increases as working years in the current organization increases.
This finding is quite consistent with the literature (Mathieu & Zajac 1990; Meyer et al. 1993;
Lok and Crawford 2001; Meyer et al. 2002; Simsek and Aslan 2007). Meyer et al. (1993) has
pointed out a positive relationship between the total years in the organization with all
commitment dimensions, and again revealed that continuance commitment has a positive
relationship with the total number of years in the organization (Meyer et al. 2002). This means
that total years spent in an organization, as well as efforts and investments made for that
organization, make a person feel obliged to stay in that organization, meaning an increase in
continuance commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับมูลนิธิมหาวิทยาลัย ก็พบว่าเป็นบวกที่แข็งแกร่งความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นปีในองค์กร และความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นปีทำงานในการเพิ่มองค์กรปัจจุบันขึ้นค้นหานี้จะค่อนข้างสอดคล้องกับวรรณกรรม (Mathieu และ Zajac 1990 Meyer et al. 1993แหล่งและฟอร์ด 2001 Meyer et al. 2002 Simsek และ Aslan 2007) มี Meyer et al. (1993)ชี้ออกความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างปีรวมในองค์กรทั้งหมดมิติมุ่งมั่น และเปิดเผยอีก ว่า ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีบวกความสัมพันธ์กับจำนวนปีในองค์กร (Meyer et al. 2002) หมายความว่าปีรวมใช้ใน องค์กร รวมทั้งความพยายาม และเงินที่ลงทุนองค์กร ให้คนเกรงใจพักในองค์กร ความหมาย การเพิ่มขึ้นมุ่งมั่นต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับมหาวิทยาลัยมูลนิธิจะได้รับพบว่าในเชิงบวกที่แข็งแกร่ง
มีความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นปีในองค์กรและ
ความมุ่งมั่นต่อเนื่องเพิ่มขึ้นเป็นปีที่ทำงานในการเพิ่มขึ้นขององค์กรในปัจจุบัน.
การค้นพบนี้ค่อนข้างสอดคล้องกับวรรณกรรม (Mathieu & Zajac 1990; เมเยอร์ et al, 1993.
ล๊อคและครอว์ฟ 2001. เมเยอร์ et al, 2002; Simsek และอัสลาน 2007) เมเยอร์, ​​et al (1993) ได้
ชี้ให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างปีที่ผ่านมารวมในองค์กรที่มีทุก
ขนาดความมุ่งมั่นและเผยให้เห็นอีกครั้งความมุ่งมั่นต่อเนื่องที่มีบวก
ความสัมพันธ์กับจำนวนปีในองค์กร (เมเยอร์ et al. 2002) ซึ่งหมายความ
ว่าปีทั้งหมดที่ใช้ในองค์กรเช่นเดียวกับความพยายามและการลงทุนสำหรับการที่
องค์กรทำให้คนรู้สึกเลยที่จะอยู่ในองค์กรที่มีความหมายเพิ่มขึ้นใน
ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง