As of September, one of the largest

As of September, one of the largest companies in the world will do all of its employees and managers an enormous favor: It will get rid of the annual performance review.

Accenture CEO Pierre Nanterme told The Washington Post that the professional services firm, which employs hundreds of thousands of workers in cities around the globe, has been quietly preparing for this “massive revolution” in its internal operations.

“Imagine, for a company of 330,000 people, changing the performance management process—it’s huge,” Nanterme said. “We’re going to get rid of probably 90 percent of what we did in the past.”

The firm will disband rankings and the once-a-year evaluation process starting in fiscal year 2016, which for Accenture begins this September. It will implement a more fluid system, in which employees receive timely feedback from their managers on an ongoing basis following assignments.

Accenture is joining a small but prominent list of major corporations that have had enough with the forced rankings, the time-consuming paperwork and the frustration engendered among managers and employees alike. Six percent of Fortune 500 companies have gotten rid of rankings, according to management research firm CEB.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ณ กันยายน หนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกจะทำทั้งหมดของพนักงานและผู้จัดการโปรดปรานอย่างมาก: มันจะกำจัดตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานประจำปี ประธานกรรมการบริหาร Accenture Pierre Nanterme บอกเดอะวอชิงตันโพสต์ว่า บริษัทบริการระดับมืออาชีพ ซึ่งมีพนักงานหลายร้อยหลายพันคนในเมืองทั่วโลก มีการเงียบ ๆ เตรียมการสำหรับการนี้ "ปฏิวัติใหญ่" ในการดำเนินงานภายใน "จินตนาการ สำหรับบริษัทของคน 330000 หุ้นมูลค่าหุ้น การเปลี่ยนแปลงการจัดการประสิทธิภาพ — เป็นอย่างมาก, " Nanterme กล่าวว่า "เรากำลังจะไปกำจัดอาจจะร้อยละ 90 ของสิ่งที่เราทำในอดีต" บริษัทจะยุบจัดอันดับและประเมินผลปีละครั้งการเริ่มต้นในปี 2016 ซึ่งสำหรับ Accenture เริ่มกันยายนนี้ มันจะใช้งานระบบของเหลวมากขึ้น ซึ่งพนักงานได้รับผลป้อนกลับอย่างทันท่วงทีจากผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอตามกำหนด Accenture เป็นรวมรายเล็ก แต่จุดเด่นขององค์กรหลักที่มีพอ มีจัดอันดับบังคับ เอกสารใช้เวลานาน และแห้ว engendered ผู้จัดการและพนักงานเหมือนกัน ร้อยละ 6 ของบริษัท Fortune 500 มีอากาศกำจัดของจัดอันดับ ตามจัดการวิจัย CEB ยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ณ เดือนกันยายนซึ่งเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในโลกจะทำทั้งหมดของพนักงานและผู้จัดการโปรดปรานมหาศาลของมัน. จะได้รับการกำจัดของการตรวจสอบการปฏิบัติงานประจำปีของซีอีโอแอคเซนเจอร์ Pierre Nanterme บอกวอชิงตันโพสต์ที่ บริษัท ผู้ให้บริการมืออาชีพที่มีพนักงาน หลายร้อยหลายพันคนในเมืองทั่วโลกที่ได้รับการเตรียมความพร้อมสำหรับการอย่างเงียบ ๆ นี้ "การปฏิวัติใหญ่" ในการดำเนินงานภายในของตน. "จินตนาการสำหรับ บริษัท 330,000 คนเปลี่ยนการจัดการประสิทธิภาพกระบวนการมันมาก" Nanterme กล่าวว่า "เรากำลังจะได้รับการกำจัดอาจจะร้อยละ 90 ของสิ่งที่เราทำในอดีตที่ผ่านมา." บริษัท ที่จะปลดประจำการจัดอันดับและขั้นตอนการประเมินครั้งหนึ่งปีเริ่มต้นในปีงบการเงิน 2016 ซึ่งสำหรับแอคเซนเจอร์จะเริ่มขึ้นในเดือนกันยายนนี้ มันจะใช้ระบบน้ำมากขึ้นในการที่พนักงานได้รับการตอบรับในเวลาที่เหมาะสมจากผู้จัดการของพวกเขาอย่างต่อเนื่องต่อไปนี้ที่ได้รับมอบหมาย. แอคเซนเจอร์จะเข้าร่วมรายการเล็ก ๆ แต่ที่โดดเด่นของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ที่มีมากพอกับการจัดอันดับบังคับเอกสารที่ใช้เวลานานและ ความยุ่งยากที่พรั่งพรูออกมาในหมู่ผู้บริหารและพนักงานเหมือนกัน หกเปอร์เซ็นต์ของ Fortune 500 บริษัท มีอากาศกำจัดของการจัดอันดับตามที่ บริษัท วิจัยการจัดการ CEB

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ณ เดือนกันยายน หนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในโลก จะทำทั้งหมดของพนักงานและผู้จัดการที่โปรดปรานอย่างมาก : จะกำจัดการทบทวนผลการดำเนินงานประจำปี

รวมถึงซีอีโอ ปิแอร์ nanterme บอกว่าวอชิงตันโพสต์ว่า มืออาชีพ บริการของบริษัท ซึ่งมีพนักงานหลายร้อยหลายพันคนในเมืองทั่วโลกได้แอบเตรียมใหญ่ " ปฏิวัติ " ในการดําเนินการภายใน

" จินตนาการ สำหรับ บริษัท ของ 330 , 000 คน เปลี่ยน ประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการมันใหญ่มาก " nanterme กล่าว " เราต้องกำจัดคง 90 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่เราทำในอดีต "

ชั้นจะยุบบริษัทและครั้งหนึ่งปีการประเมินกระบวนการเริ่มต้นปีงบประมาณ 2016 ,ที่ Accenture เริ่มกันยายนนี้ จะใช้ระบบของเหลวในที่พนักงานได้รับการตอบรับทันทีจากผู้จัดการของพวกเขาบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง ตามที่ได้รับมอบหมาย

หรือจะเข้าร่วมขนาดเล็ก แต่โดดเด่นรายชื่อองค์กรหลัก ว่ามีเพียงพอกับการบังคับให้ชั้นกินเอกสารและเสียง engendered ระหว่างผู้จัดการและพนักงานเหมือนกัน หกเปอร์เซ็นต์ของ Fortune 500 บริษัท กำจัดอันดับ ตามที่ บริษัท วิจัย
ตรงการจัดการ