Originality/value – These conclusio

Originality/value – These conclusions have important implications for the development and
application of SHRM in dynamic environments. Theoretically, the authors enrich the functions of
network-building HR practices for TMT and provide the evidence to advocate the development of the
innovative HR practices in China. In terms of the practical implications of the study, it is argued that
network-building HR practices forTMT and strategic flexibility can help firms to deal with uncertainty
and achieve high performance, which provides constructive guidance in the development of enterprises
in the China’s transition economy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดริเริ่ม/ค่า – บทสรุปเหล่านี้มีนัยสำคัญในการพัฒนา และโปรแกรมประยุกต์ของ SHRM ในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก ตามหลักวิชา ผู้เขียนเพิ่มฟังก์ชันของสร้างเครือข่าย HR สำหรับ TMT และแสดงหลักฐานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาปฏิบัติการ HR นวัตกรรมในประเทศจีน ในการปฏิบัติเกี่ยวข้องด้านการศึกษา มันจะโต้เถียงที่สร้างเครือข่าย HR แนว forTMT และความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์สามารถช่วยบริษัทในการจัดการกับความไม่แน่นอนและประสิทธิภาพสูง การให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์ในการพัฒนาองค์กรในระบบเศรษฐกิจของจีนเปลี่ยนแปลงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริเริ่ม / ค่า -
ข้อสรุปเหล่านี้มีผลกระทบที่สำคัญสำหรับการพัฒนาและการประยุกต์ใช้ในสภาพแวดล้อมที่SHRM แบบไดนามิก ในทางทฤษฎีผู้เขียนเสริมสร้างฟังก์ชั่นของการบริหารทรัพยากรบุคคลเครือข่ายอาคาร TMT และแสดงหลักฐานที่จะสนับสนุนการพัฒนาของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นนวัตกรรมใหม่ในประเทศจีน ในแง่ของผลกระทบในทางปฏิบัติของการศึกษาก็เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลในเครือข่ายสร้าง forTMT และความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์จะช่วยให้ บริษัท ที่จะจัดการกับความไม่แน่นอนและเกิดประสิทธิภาพสูงซึ่งให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์ในการพัฒนาของผู้ประกอบการในระบบเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงของจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใหม่เอี่ยม / ค่า–ข้อสรุปเหล่านี้มีผลกระทบที่สำคัญสำหรับการพัฒนาและการประยุกต์ใช้ shrm
ในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก ในทางทฤษฎี ผู้เขียนได้เพิ่มฟังก์ชันของ
สร้างเครือข่าย HR การปฏิบัติงานและให้หลักฐานเพื่อสนับสนุนการพัฒนา
นวัตกรรม HR ปฏิบัติในประเทศจีน ในแง่ของความหมายในทางปฏิบัติของการศึกษาได้ถกเถียงกันอยู่ว่า
การสร้างเครือข่ายและกลยุทธ์ HR การปฏิบัติ fortmt ความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้ บริษัท ที่จะจัดการกับความไม่แน่นอน
และบรรลุประสิทธิภาพสูงซึ่งเป็นแนวทางที่สร้างสรรค์ในการพัฒนาวิสาหกิจ
ในเศรษฐกิจการเปลี่ยนของประเทศจีน