Firstly equal employment law requir

Firstly equal employment law requires nondiscriminatory selection procedures for selected groups. Secondly, courts will find the employer liable when employees with criminal records or other problems use access to customers' homes to commit crimes. Lawyers call hiring workers with such backgrounds, without proper safeguards, negligent hiring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการแรก กฎหมายเท่าเทียมกันต้องเลือก nondiscriminatory กระบวนสำหรับกลุ่มที่เลือก ประการที่สอง ศาลจะพบนายจ้างค้างจ่ายเมื่อพนักงาน มีอาชญากรรมหรือปัญหาอื่น ๆ ใช้เข้าถึงบ้านของลูกค้าเพื่อก่ออาชญากรรม ทนายความโทรจ้างแรงงานที่ มีภูมิหลังดังกล่าว โดยไม่มีมาตรการป้องกันที่เหมาะสม ประมาทการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการแรกกฎหมายการจ้างงานเท่ากับต้องมีขั้นตอนการเลือกไม่เลือกปฏิบัติสำหรับกลุ่มที่เลือก ประการที่สองศาลจะได้พบกับนายจ้างต้องรับผิดเมื่อพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรมหรือปัญหาอื่น ๆ ใช้การเข้าถึงไปยังบ้านของลูกค้าในการก่ออาชญากรรม ทนายความเรียกคนงานจ้างที่มีภูมิหลังดังกล่าวโดยไม่ป้องกันที่เหมาะสมการจ้างงานประมาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการแรกการจ้างงานเท่ากับกฎหมายต้องมีการคัดเลือก nondiscriminatory สำหรับเลือกกลุ่ม ประการที่สอง ศาลจะพบนายจ้างรับผิดเมื่อพนักงานมีประวัติอาชญากรรม หรือปัญหาอื่น ๆที่ใช้เข้าบ้านลูกค้าในการก่ออาชญากรรม ทนายความเรียกจ้างคนงานที่มีภูมิหลังดังกล่าว โดยไม่มีการป้องกันที่เหมาะสม การจ้างประมาท