The basic procedure with work sampl

The basic procedure with work sampling is to select a sample of several tasks crucial to performing the job, and then test applicants on them.

Situational judgment tests are personnel tests “…designed to assess an applicant’s judgment regarding a situation encountered in the workplace.”Situational judgment tests are effective and widely used.

A management assessment center is a 2- to 3-day simulation in which 10 to 12 candidates perform realistic management tasks such as making presentations. The behaviors of the candidates are observed by experts who appraise each candidate’s leadership potential. Most experts view assessment centers as effective for selecting management candidates. However, they are quite costly in terms of money and time.

Situational tests require examinees to respond to situations found on the job. Work sampling and some assessment center tasks fall into this category. Some of the testing may be video-based.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนขั้นพื้นฐานที่มีการสุ่มตัวอย่างการทำงานคือการเลือกตัวอย่างจากหลายงานสำคัญที่จะดำเนินงานและจากนั้นทดสอบผู้สมัครที่พวกเขา. ทดสอบการตัดสินสถานการณ์การทดสอบบุคลากร " ... ออกแบบมาเพื่อประเมินการตัดสินของผู้สมัครเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พบในสถานที่ทำงาน." การทดสอบการตัดสินสถานการณ์ที่มีประสิทธิภาพและใช้กันอย่างแพร่หลาย. ศูนย์การประเมินผลการจัดการเป็นแบบจำลองที่ 2- 3 วันที่ 10 ถึง 12 ผู้สมัครดำเนินการจัดการมีเหตุผลเช่นการทำการนำเสนอผลงาน พฤติกรรมของผู้สมัครที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญที่ประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำของผู้สมัครแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ดูศูนย์การประเมินผลที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเลือกผู้สมัครจัดการ แต่พวกเขามีค่าใช้จ่ายมากในแง่ของเงินและเวลา. ทดสอบสถานการณ์จำเป็นต้องมีการสอบเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่พบได้ในงาน การสุ่มตัวอย่างการทำงานและบางงานที่ศูนย์การประเมินตกอยู่ในหมวดหมู่นี้ บางส่วนของการทดสอบอาจจะเป็นวิดีโอที่ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนพื้นฐานคือการเลือกตัวอย่างงานตัวอย่างงานที่สำคัญในการปฏิบัติงานหลายงาน และจากนั้น ทดสอบผู้สมัครเหล่านั้นสถานการณ์การตัดสินใจการทดสอบบุคลากรทดสอบ " . . . . . . . ออกแบบมาเพื่อประเมินผู้สมัครของการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พบในที่ทำงาน . " การประเมินสถานการณ์การทดสอบที่มีประสิทธิภาพ และใช้กันอย่างแพร่หลายการจัดการศูนย์ประเมินเป็น 2 - 3 วันจำลองที่ 10 ถึง 12 ผู้สมัครปฏิบัติงานการจัดการมีเหตุผล เช่น การเสนองาน พฤติกรรมของผู้สมัครจะถูกตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำของผู้สมัครแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ดูการประเมินศูนย์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเลือกผู้สมัครของการจัดการ อย่างไรก็ตาม , พวกเขาจะค่อนข้างแพงในแง่ของเงินและเวลาการทดสอบสถานการณ์ต้องใช้ระดับเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่พบในงาน งานตัวอย่างและงานศูนย์ประเมินตกอยู่ในประเภทนี้ บางส่วนของการทดสอบอาจเป็นวิดีโอที่ใช้