In each organization we conducted s

In each organization we conducted semi-structured interviews with the Chief Nurse Officer.
The results of these interviews were centred on five themes:
(1) transformational leadership; (2) structural empowerment; (3) exemplary professional practice; (4) innovations and improvements; and (5) empirical outcomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแต่ละองค์กร เราดำเนินการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับ Officer หัวหน้าพยาบาล ผลการสัมภาษณ์เหล่านี้มีศูนย์กลางในรูปแบบ five: (1) ภาวะผู้นำ (2) โครงสร้างอำนาจ (3) การปฏิบัติเยี่ยงมืออาชีพ (4) นวัตกรรมและการปรับปรุง และผลรวม (5)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแต่ละองค์กรเราดำเนินการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับหัวหน้าพยาบาลของสาย CER.
ผลของการสัมภาษณ์เหล่านี้ถูกแน่นิ่งอยู่บนไฟและรูปแบบ:
(1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง; (2) การเสริมสร้างศักยภาพโครงสร้าง (3) การปฏิบัติวิชาชีพที่เป็นแบบอย่าง; (4) นวัตกรรมและการปรับปรุง; และ (5) ผลการทดลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแต่ละองค์กร เราดำเนินการการสัมภาษณ์กับพยาบาลหัวหน้าจึงปกปิด .
ผลของการสัมภาษณ์เหล่านี้เป็นศูนย์กลางในจึงได้รูปแบบ :
( 1 ) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ( 2 ) การเสริมสร้างโครงสร้าง ; ( 3 ) การฝึกปฏิบัติวิชาชีพที่เป็นแบบอย่าง ; ( 4 ) นวัตกรรมและการปรับปรุง และ ( 5 ) ผลเชิงประจักษ์