Job analysis is a very important fu

Job analysis is a very important function of HR, which is related with many activities of Human Resource Management (HRM). Theoretically speaking, job design, job analysis, job descriptions and job specifications and are all around “work” to be, but from the company’s current situation, the design work than not to change, the only way is indeed feasible that using job analysis to evaluate the value of work position, even reasonable analysis can achieve job enrichment and purposes of diversification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานเป็นฟังก์ชั่นที่สำคัญมากของทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในทางทฤษฎีการพูดการออกแบบงานวิเคราะห์งาน, รายละเอียดงานและข้อกำหนดในการทำงานและทุกรอบ "งาน" ที่จะเป็น แต่จากสถานการณ์ในปัจจุบันของ บริษัท ที่งานออกแบบกว่าที่จะไม่เปลี่ยนวิธีเดียวที่เป็นจริงที่เป็นไปได้ว่าการใช้การวิเคราะห์งานเพื่อ การประเมินค่าของตำแหน่งงานที่แม้การวิเคราะห์ที่เหมาะสมสามารถบรรลุเพิ่มคุณค่าในงานและวัตถุประสงค์ของการกระจาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์งานเป็นฟังก์ชั่นที่สำคัญมากของ HR ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ทฤษฎีการพูด การวิเคราะห์ งานออกแบบ , งาน , ลักษณะงานและรายละเอียดงาน และทุกคนรอบ ๆ " ทำงาน " ได้ แต่จากสถานการณ์ปัจจุบันของ บริษัท ฯ , งานออกแบบกว่าไม่ต้องเปลี่ยนเป็นวิธีเดียวที่แน่นอนที่เป็นไปได้ที่ใช้วิเคราะห์งานประเมินมูลค่าของงาน วิเคราะห์ได้สมเหตุสมผล สามารถบรรลุการงานและวัตถุประสงค์ของวิสาหกิจ .