First, I was disappointed with all

First, I was disappointed with all of your the decision.
to deduct salary for all remain staff (15 persons) this is really the best way?

Second, why you terminated staff is not follow thai labor law?
And you know that even you not pay this time, for sure in a few time you have to pay for remain advance notice.
It will be order by labor court. Why you waste time for bad way like this

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก ล่าสุดทั้งหมดของคุณจะตัดสินใจหัก เงินเดือนทั้งหมดยังคงอยู่ พนักงาน (15 คน) วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดจริง ๆที่สอง เหตุผลที่คุณยกเลิกพนักงาน ไม่ทำตามกฎหมายแรงงานไทยหรือไม่และคุณรู้ว่า แม้คุณไม่จ่ายครั้งนี้ สำหรับแน่ใจว่า ในบางเวลา ที่คุณจะต้องจ่ายสำหรับยังคง ล่วงหน้า มันจะสั่งศาลแรงงาน ทำไมคุณต้องเสียเวลาสำหรับวิธีที่ดีเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกผมรู้สึกผิดหวังกับการตัดสินใจของคุณ
หักค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานทั้งหมดยังคงอยู่ (15 คน) นี้เป็นจริงวิธีที่ดีที่สุด?

ประการที่สองว่าทำไมคุณยกเลิกพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย?
และคุณรู้ว่าแม้คุณจะไม่ต้องจ่ายในครั้งนี้เพื่อตรวจสอบว่าในเวลาที่คุณต้องจ่ายสำหรับการยังคงแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
มันจะเป็นคำสั่งจากศาลแรงงาน ทำไมคุณต้องเสียเวลาหาวิธีที่เลวร้ายเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรก ผมผิดหวังกับทั้งหมดของการตัดสินใจหักเงินเดือนพนักงานทั้งหมดยังคง ( 15 คน ) นี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดจริงๆที่สอง , ทำไมคุณถึงยกเลิก พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฏหมายแรงงานไทยและคุณก็รู้ว่าคุณไม่จ่ายคราวนี้แน่นอนในไม่กี่ครั้งคุณต้องจ่ายยังคงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะสั่งซื้อโดยศาลแรงงาน ทำไมคุณถึงเลวแบบนี้เสียเวลา