Conclusion and Recommendations: Res

Conclusion and Recommendations: Results indicated that participative leadership significantly affected change-oriented organizational citizenship and intrinsic motivation. A significant relationship was found between change-oriented organizational citizenship and intrinsic motivation. It was determined that intrinsic motivation fully mediated the relationship between participative leadership and change-oriented organizational citizenship behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อสรุปและคำแนะนำ: ผลลัพธ์ระบุไว้ว่า ประชาธิปไตยเป็นผู้นำอย่างมีนัยสำคัญได้รับผลกระทบเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้นสาระและแรงจูงใจที่แท้จริง พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้นสาระและแรงจูงใจที่แท้จริง ได้กำหนดแรงจูงใจที่แท้จริงอย่างสื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำประชาธิปไตยและเป็นพลเมืององค์กรที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปและข้อเสนอแนะผลการชี้ให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วมได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเป็นสมาชิกขององค์การการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้นและแรงจูงใจภายใน ความสัมพันธ์ที่สำคัญพบกันระหว่างสมาชิกขององค์การการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้นและแรงจูงใจภายใน มันถูกกำหนดให้แรงจูงใจภายในไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำแบบมีส่วนร่วมและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปและข้อเสนอแนะ : ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและการเป็นสมาชิกขององค์การ และแรงจูงใจภายใน ความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์การพบว่าเน้นความเป็นพลเมือง และแรงจูงใจภายใน พบว่า แรงจูงใจภายใน อย่างเต็มที่ โดยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมและการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ