It is important to note that emotio

It is important to note that emotions cannot be "bought" or
punished.To successfully relate to the affective states of
the employees and to understand the ways in which they
affect workplace performance, Goleman et al. (2007)
consider that two types of management skills should be
taken into account:(1) personal skills (self-knowledge, self-masteryand
(2) social skills (social consciousness,sociability). In our opinion, it is impossible to devise
effective recipes and formulas that can be reasonably expected to yield higher standards of performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า อารมณ์ไม่ถูก "ซื้อ" หรือ
โทษที่เกี่ยวข้องกับสถานะของผลสำเร็จ
พนักงานและเข้าใจวิธีการที่พวกเขา
มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน Goleman et al. (2007)
พิจารณาว่า ควรจะจัดการทักษะสองชนิด
จัดทักษะส่วนบุคคล account:(1) (ตระหนัก
(2) masteryand ตนเองสังคมทักษะ (สังคมสติsociability) ในความคิดของเรา มันเป็นไปไม่ได้ประดิษฐ์
ผลสูตรและสูตรที่ความคาดหวังสามารถให้ผลผลิตสูงกว่ามาตรฐานของประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าอารมณ์ไม่สามารถ "ซื้อ" หรือ
punished.To ประสบความสำเร็จในความสัมพันธ์กับรัฐอารมณ์ของ
พนักงานและที่จะเข้าใจวิธีการที่พวกเขา
ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน Goleman et al, (2007)
พิจารณาว่าสองประเภทของทักษะการจัดการควรจะ
นำมาพิจารณา (1) ทักษะส่วนบุคคล (ตัวเองความรู้ด้วยตนเอง masteryand
. (2) ทักษะทางสังคม (จิตสำนึกทางสังคมเป็นกันเอง) ในความคิดของเราก็เป็นไปไม่ได้ที่จะประดิษฐ์
สูตรที่มีประสิทธิภาพและสูตรที่สามารถคาดหวังพอสมควรเพื่อให้ได้มาตรฐานที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าอารมณ์จะ " ซื้อ " หรือ
punished.to เรียบร้อยแล้วกับทางสหรัฐอเมริกา
พนักงาน และเพื่อให้เข้าใจวิธีที่พวกเขามีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็น
, et al . ( 2007 )
พิจารณาสองประเภทของทักษะการจัดการควรจะ
เข้าบัญชี ( 1 ) การรู้จักตนเอง ทักษะส่วนบุคคล (
masteryand ตนเอง ( 2 ) ทักษะทางสังคม ( จิตสำนึกทางสังคมการรับรู้ ) ในความเห็นของเรา มันเป็นไปไม่ได้ที่จะประดิษฐ์
สูตรที่มีประสิทธิภาพและสูตรที่สามารถจะมีเหตุผลคาดว่าผลผลิตมาตรฐานที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพ