It seems that, compared to younger

It seems that, compared to younger adults, older workers are disadvantaged in the labour force and this is
due to stereotypical views about older employees (Harris, 1990). A report on ageism in Britain by Age
Concern England, based on interviews with 1843 people throughout the UK, revealed that more people had
suffered from age discrimination than any other form of discrimination (Age Concern England, 2005). The
UK government believes ageism and age discrimination to be a problem, stating that it is “bad for the
individual, bad for business and bad for the economy” (Department for Work and Pensions, 2005, p. 19)
whilst Folger and Cropanzano (1998) believe any form of injustice to be detrimental to organisations and
employees. Furthermore, an OECD (2004) report into ageing and employment policies in the UK identified
age discrimination as a widely perceived problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูเหมือนว่าเมื่อเทียบกับผู้ใหญ่ที่อายุน้อยกว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นผู้ด้อยโอกาสในกำลังแรงงานและนี่คือเนื่องจากมุมมองเกี่ยวกับโปรเฟสเซอร์พนักงานเก่า (แฮร์ริส, 1990)
รายงานเกี่ยวกับ ageism
ในอังกฤษโดยอายุกังวลอังกฤษอยู่บนพื้นฐานของการสัมภาษณ์กับ1,843
คนทั่วสหราชอาณาจักรเปิดเผยว่าผู้คนจำนวนมากได้รับความเดือดร้อนจากการเลือกปฏิบัติอายุกว่ารูปแบบอื่นๆ ของการเลือกปฏิบัติ (อายุกังวลอังกฤษ 2005)
รัฐบาลสหราชอาณาจักรเชื่อ ageism และการเลือกปฏิบัติอายุจะมีปัญหาที่ระบุว่ามันคือ
"ไม่ดีสำหรับบุคคลที่ไม่ดีสำหรับธุรกิจและไม่ดีสำหรับเศรษฐกิจ" (กรมงานและเงินบำนาญ, 2005, น. 19)
ในขณะที่โฟลเกอร์และ Cropanzano ( 1998) เชื่อว่ารูปแบบของความอยุติธรรมใด ๆ
ที่จะเป็นอันตรายต่อองค์กรและพนักงาน นอกจากนี้การ OECD (2004)
รายงานการเข้าสู่ริ้วรอยและนโยบายการจ้างงานในสหราชอาณาจักรระบุการเลือกปฏิบัติอายุเป็นปัญหารับรู้อย่างกว้างขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูเหมือนว่า เมื่อเทียบกับเด็กผู้ใหญ่ คนรุ่นเก่าจะเสียเปรียบในแรงงานและนี่คือ
จากมุมมอง stereotypical เกี่ยวกับพนักงานเก่า ( แฮร์ริส , 1990 ) รายงานเกี่ยวกับ ageism ในสหราชอาณาจักร โดยอายุ
กับอังกฤษ ขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์กับผู้คนทั่ว UK พบว่าผู้คนมากขึ้นมี
ความเดือดร้อนจากการเลือกปฏิบัติอายุกว่ารูปแบบอื่นใดของการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุอังกฤษ , 2005 )
รัฐบาลสหราชอาณาจักรเชื่อว่า ageism และอายุการเป็นปัญหา โดยระบุว่า มันคือ " ไม่ดีสำหรับ
แต่ละธุรกิจไม่ดีและไม่ดีสำหรับเศรษฐกิจ " ( กรมงานและเงินบำนาญ , 2548 , หน้า 19 )
ในขณะที่โฟลเจอร์ และ cropanzano ( 1998 ) เชื่อว่า รูปแบบใด ๆของความอยุติธรรมจะเป็นอันตรายต่อองค์กรและ
พนักงาน นอกจากนี้ โออีซีดี ( 2004 ) รายงานนโยบายในผู้สูงอายุและการจ้างงานในสหราชอาณาจักรระบุ
อายุจำแนกเป็นกันอย่างแพร่หลาย การรับรู้ปัญหา