Corporate ImageFrom early research

Corporate Image
From early research into corporate image (Kennedy, 1977;
Martineau, 1958) up to the present time (Hatch et al., 2003), scholars
do not agree upon the definition and the operationalization of the term
(Balmer, 2001; Gioia et al., 2000). Nevertheless, research in this area is
vital because corporate image is a valuable asset that companies need to
manage (Abratt&Mofokeng, 2001).A favorable image can boost a firm's
sales through increasedcustomer satisfaction and loyalty (Andreassen&
Lindestad, 1998), as well as attract both investors (Fombrun & Shanley,
1990) and future employees (Dowling, 1986; Lemmink et al., 2003). It
weakens the negative influence of competitors, enabling organizations
to achieve higher levels of profit (Fombrun & Shanley, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพลักษณ์องค์กร
จากการวิจัยก่อนเข้าสู่ภาพลักษณ์ (เคนเนดี้, 1977;
มาร์ติโน, 1958) (. กก et al, 2003) จนถึงปัจจุบันนักวิชาการ
ไม่เห็นด้วยกับความหมายและการปฏิบัติงานของคำว่า
(Balmer 2001; Gioia et al., 2000) อย่างไรก็ตามการวิจัยในพื้นที่นี้เป็น
สิ่งสำคัญเพราะภาพลักษณ์ที่เป็นสินทรัพย์ที่มีคุณค่าที่ บริษัท จำเป็นต้อง
จัดการ (Abratt & Mofokeng, 2001) ในขณะนี้ A ภาพที่ดีสามารถเพิ่ม บริษัท
ขายผ่านความพึงพอใจและความภักดี increasedcustomer (Andreassen &
Lindestad, 1998) เช่นเดียวกับการดึงดูด นักลงทุนทั้ง (Fombrun & Shanley,
1990) และพนักงานในอนาคต (ดาวลิ่ง, 1986. Lemmink et al, 2003) มัน
อ่อนอิทธิพลเชิงลบของคู่แข่งทำให้องค์กร
เพื่อให้บรรลุระดับที่สูงขึ้นของกำไร (Fombrun & Shanley, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทอิมเมจ
ตั้งแต่การวิจัยในรูปขององค์กร ( Kennedy , 1977 ;
มาร์ติโน่ 1958 ) ถึงปัจจุบัน ( Hatch et al . , 2003 ) , นักวิชาการ
ไม่เห็นด้วยตามคำนิยามและ Operationalization คำว่า
( บัลเมอร์ , 2001 ; Gioia et al . , 2000 ) อย่างไรก็ตาม การวิจัยในพื้นที่นี้
สําคัญเนื่องจากภาพลักษณ์องค์กรเป็นสินทรัพย์ที่มีคุณค่าที่บริษัทต้อง
จัดการ ( abratt & mofokeng , 2001 )ภาพที่ดีสามารถเพิ่มยอดขายของ บริษัท ผ่าน increasedcustomer
ความพึงพอใจและความภักดี ( andreassen &
lindestad , 1998 ) , เช่นเดียวกับการดึงดูดนักลงทุน (
&แชนลีย์ ฟอมบรุน , 1990 ) และพนักงานในอนาคต ( ดาวลิง , 1986 ; lemmink et al . , 2003 ) มัน
อ่อนตัวอิทธิพลลบคู่แข่งให้องค์กร
ที่จะบรรลุระดับที่สูงขึ้นของกำไร ( & ฟอมบรุนแชนลีย์ , 2533 )