Disciplinary proceduresDisciplinary

Disciplinary procedures
Disciplinary procedures is outlined in the Company's Rules and Regulations.
in the event The Employee is found guilty of misconduct such as theft, fraud, dishonesty, dereliction of duty, disobedience, excessive absenteeism, unauthorized disclosure of the Company's confidential information, The Employer may at its sole discretion impose disciplinary measures against The Employee. The Employee shall at its own discretion claim any compensation from The Employee any damages incurrec due to his/her misconducts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการทางวินัยกระบวนการทางวินัยจะระบุไว้ในกฎและข้อบังคับของบริษัทในกรณีที่พนักงานพบความผิดประพฤติขโมย ฉ้อโกง ซื่อสัตย์ dereliction ภาษี ฟัง ขาดมากเกินไป การเปิดเผยข้อมูลลับเฉพาะของบริษัท นายจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตอาจดุลพินิจกำหนดมาตรการทางวินัยกับพนักงานที่ พนักงานจะที่ดุลพินิจของตัวเองเรียกร้องค่าตอบแทนใด ๆ จากพนักงานที่ incurrec ความเสียหายใด ๆ เนื่องจากเขา/เธอ misconducts

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
ขั้นตอนทางวินัยจะระบุไว้ในกฎระเบียบของ บริษัท ฯ และระเบียบ.
ในกรณีที่ลูกจ้างจะพบความผิดของการประพฤติมิชอบเช่นการขโมยฉ้อโกงทุจริตทอดทิ้งหน้าที่ละเมิดขาดมากเกินไปเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท ฯ ผู้ประกอบการ อาจที่เห็นสมควรกำหนดมาตรการทางวินัยกับพนักงาน พนักงานจะต้องขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตัวเองเรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ จากพนักงานความเสียหายใด ๆ incurrec เนื่องจาก / ความผิดของเขาและเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนกระบวนการทางวินัยคือวินัย
ระบุไว้ในกฎของ บริษัท และข้อบังคับ
ในกรณีพนักงานพบความผิดของการประพฤติผิด เช่น ลักขโมย ฉ้อโกง การทุจริต การละเลยต่อหน้าที่ , การไม่เชื่อฟัง , การขาดงานที่มากเกินไป , การเปิดเผยข้อมูลไม่ได้รับอนุญาตของข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทนายจ้างอาจที่ดุลพินิจของกำหนดมาตรการทางวินัยกับพนักงาน พนักงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตัวเองเรียกร้องค่าชดเชยใด ๆจากพนักงานความเสียหาย incurrec เนื่องจากตนผิดวินัย .