The EOC has published guidelines on

The EOC has published guidelines on eradicating stereotyping from the selection process (Fair and Efficient Selection, 1993). However, it is clear that it still goes on, not solely in relation to race and gender, but also (and possibly more so) in respect of disability and age. Stereotyping may result in women, ethnic minorities and those with disabilities being directed into the less skilled and poorly paid jobs, where there is little chance of career development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

EOC ได้เผยแพร่แนวทางในการ eradicating ทัศนคติทั่วไปต่อจากกระบวนการเลือก (แฟร์และตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพ 1993) อย่างไรก็ตาม เป็นที่ชัดเจนว่า มันยังคงไป เกี่ยวกับเพศ และการแข่งขันไม่เพียงแต่ (และเป็นที่อาจจะมากกว่านั้น) ผิดพิการและอายุการ ทัศนคติทั่วไปต่ออาจทำให้ผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย และผู้ทุพพลภาพการกำกับเป็นงานมีทักษะน้อย และจ่ายเงินไม่ดี มีโอกาสน้อยในการพัฒนาอาชีพได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EOC มีการเผยแพร่แนวทางในการขับไล่จากเวขั้นตอนการคัดเลือก (ยุติธรรมและการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ, 1993) แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่ามันจะยังคงไปในไม่ แต่เพียงผู้เดียวในความสัมพันธ์กับการแข่งขันและเพศ แต่ยัง (และอาจจะมากขึ้นดังนั้น) ในส่วนของความพิการและอายุ เวสอาจส่งผลให้ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและผู้ที่มีความพิการถูกกำกับลงไปในงานที่มีทักษะน้อยและจ่ายเงินไม่ดีที่มีโอกาสน้อยในการพัฒนาอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ได้เผยแพร่แนวทางกำจัด stereotyping อีโอซีจากกระบวนการเลือก ( เลือก ยุติธรรม และมีประสิทธิภาพ 2536 ) อย่างไรก็ตาม เป็นที่ชัดเจนว่ามันยังไปต่อไม่ได้ แต่เพียงผู้เดียวในความสัมพันธ์กับเชื้อชาติและเพศ แต่ยัง ( และอาจจะมากขึ้นดังนั้น ) ในส่วนของคนพิการ และอายุ ไปกันใหญ่ อาจส่งผลให้ผู้หญิงชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยและผู้ที่มีความพิการถูกโดยตรงลงในน้อยที่มีทักษะและงาน จ่ายงาน ซึ่งเป็นโอกาสของการพัฒนาอาชีพเล็ก ๆน้อย ๆ