organizational culture. As organiza

organizational culture. As organizations are embedded within nations, organizations
will likely develop and evolve in ways that are in line with the surrounding national
culture (Sagiv, Schwartz, & Arieli, 2010). In particular, research has shown that the
individualism/collectivism national culture dimension influences organizational processes.
Bell’s (2007) meta-analysis shows that collectivism is one of the strongest
predictors of team performance. In other words, these findings suggest that members
in the organization are more likely to value cooperation and a team orientation in collectivistic cultures compared with individualistic cultures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร เป็นองค์กรที่ถูกฝังอยู่ภายในประเทศ องค์กรจะมีแนวโน้มพัฒนา และพัฒนาวิธีว่าชาติโดยรอบวัฒนธรรม (Sagiv, Schwartz, & Arieli, 2010) โดยเฉพาะ งานวิจัยได้แสดงให้เห็นที่มิติวัฒนธรรมชาติ ปัจเจก/collectivism มีผลต่อกระบวนการขององค์กรของเบลล์ meta-analysis (2007) แสดงว่า collectivism เป็นหนึ่งแข็งแกร่งที่สุดpredictors ของประสิทธิภาพการทำงานของทีมงาน ในคำอื่น ๆ แนะนำผลการวิจัยเหล่านี้ที่สมาชิกในองค์กรมีแนวโน้มให้ค่าความร่วมมือและการวางแนวทีมในวัฒนธรรม collectivistic เปรียบเทียบกับวัฒนธรรม individualistic

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรวัฒนธรรม. ในฐานะที่เป็นองค์กรที่มีการฝังอยู่ภายในประเทศองค์กรมีแนวโน้มที่จะมีการพัฒนาและมีวิวัฒนาการในรูปแบบที่สอดคล้องกับชาติรอบวัฒนธรรม(Sagiv, ชวาร์ตซ์และ Arieli 2010) โดยเฉพาะอย่างยิ่งการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าปัจเจก / ส่วนรวมมิติวัฒนธรรมของชาติที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการขององค์กร. เบลล์ (2007) การวิเคราะห์อภิมาแสดงให้เห็นว่าส่วนรวมเป็นหนึ่งในที่แข็งแกร่งพยากรณ์ประสิทธิภาพของทีมงาน ในคำอื่น ๆ ค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าสมาชิกในองค์กรมีแนวโน้มที่จะเห็นคุณค่าของความร่วมมือและการปฐมนิเทศทีมในวัฒนธรรมcollectivistic เมื่อเทียบกับวัฒนธรรมปัจเจก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมขององค์การ เป็นองค์กรที่ฝังอยู่ภายในประเทศ องค์กร
อาจจะพัฒนาและวิวัฒนาการในทางที่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมแห่งชาติ
( sagiv Schwartz , & arieli , 2010 ) โดยเฉพาะ การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า
ปัจเจกนิยม / collectivism มิติวัฒนธรรมแห่งชาติ (
อิทธิพลขององค์การระฆัง ( 2007 ) ในการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่า collectivism เป็นหนึ่งในตัวที่แข็งแกร่งที่สุด
การปฏิบัติงานของทีม ในคำอื่น ๆที่นำมาแนะนำให้สมาชิก
ในองค์กรมีแนวโน้มที่จะให้ความร่วมมือค่า และเป็นทีมวางในวัฒนธรรม collectivistic เมื่อเทียบกับวัฒนธรรมปัจเจก