Greater Employee SatisfactionWorker

Greater Employee Satisfaction
Worker satisfaction is important for every company, as this one factor can lead towards
progress or regress. In the absence of an incentive plan, employees will not fill ready to fulfill their
objectives. Thus, managers should seek to empower them through promotion opportunities,
monetary and non-monetary rewards, or disincentives in case of inefficient employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจของพนักงานมากขึ้นความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกบริษัท นี้ปัจจัยหนึ่งที่สามารถนำไปสู่ความก้าวหน้าหรือถดถอย ในกรณีที่ไม่มีแผนการจูงใจ พนักงานไม่เต็มพร้อมเพื่อตอบสนองความวัตถุประสงค์ ดังนั้น ผู้จัดการต้องพยายามช่วยให้พวกเขาผ่านโอกาสโปรโมชั่นรางวัลเป็นตัวเงิน และมิใช่ตัวเงิน หรือ disincentives ในกรณีที่พนักงานไม่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานพึงพอใจมากขึ้น
ความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุก บริษัท เช่นนี้ปัจจัยหนึ่งที่สามารถนำไปสู่
ความคืบหน้าหรือถอยหลัง ในกรณีที่ไม่มีแผนแรงจูงใจพนักงานจะไม่ได้กรอกข้อมูลพร้อมที่จะตอบสนองของพวกเขา
วัตถุประสงค์ ดังนั้นผู้จัดการควรหาทางที่จะช่วยให้พวกเขาผ่านโอกาสโปรโมชั่น
เงินรางวัลและไม่เป็นตัวเงินหรือขาดแรงจูงใจในกรณีของพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจของพนักงานมากขึ้นความพึงพอใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุก บริษัท นี้ปัจจัยหนึ่งที่สามารถนำต่อก้าวหน้าหรือถอยหลัง ในการขาดของแผนการสร้างแรงจูงใจพนักงานจะเติมพร้อมที่จะตอบสนองพวกเขาวัตถุประสงค์ ดังนั้นผู้บริหารควรแสวงหาเพื่อช่วยให้พวกเขาผ่านโอกาสการส่งเสริมการขายการเงินและไม่ใช่การเงิน รางวัล หรือ disincentives ในกรณีของพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ