Organizations with strong interacti

Organizations with strong interaction have a greater likelihood of generating large-scale, radical change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร มีปฏิสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งมีโอกาสมากกว่าการสร้างการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ รุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีปฏิสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งมีโอกาสมากขึ้นในการสร้างขนาดใหญ่, การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรมีปฏิสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งจะมีโอกาสมากขึ้นของการสร้างการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่