Article 66-6. (Notification of resu

Article 66-6. (Notification of results of medical examinations)
• The employer shall, in accordance with the provisions of the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare, notify a worker who had a medical examination carried out under the provisions of paragraph (1) to (4) of Article 66 of the results of the said medical examination.
Article 66-7. (Health Guidance etc.)
• (1) The employer shall endeavor to give health guidance by a phisician or an health nurse for such workers as are specially deemed necessary to strive to maintain their health according to the results of a medical examination under the provisions of paragraph (1) of Article 66 or the said medical examination under the proviso of paragraph (5) of the same article, or a medical examination under the provisions of Article 66-2.
• (2) The worker endeavor to maintain the health by making use of the notified results of the health examination under the provisions of the preceding article and the health guidance under the provisions of the preceding paragraph.
Article 66-8. (Face-to-face guidance etc.)
• (1) The employer shall, as provided for in the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare, provide a face-to-face guidance by a physician (referring to assessing the physical and mental condition of workers through medical interview or other methods and to providing necessary face-to-face guidance in response thereto. The same applies below), to a worker whose working hour or other conditions fall under one of the requirements that are specified, taking into account the workers' health maintenance by the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare.
• (2) A worker shall undergo the face-to-face guidance provided by the employer under the provision of the preceding paragraphs, provided that this shall not apply in the case where a worker who does not desire to undergo the face-to-face guidance by the physician designated by the employer, and undergo a face-to-face guidance equivalent to the face-to-face guidance under the same paragraph by another physician and submits a document to certify the findings to the employer.
• (3) The employer shall, in accordance with the provision of the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare, record the results of the face-to-face guidance under the provision of paragraph (1) and the proviso of the preceding paragraph.
• (4) The employer shall, based on the results of the face-to-face guidance provided for in paragraph (1) or the proviso of the paragraph (1) or proviso paragraph(2), hear the opinions by a physician as to the necessary measures for maintaining the health of the said worker in accordance with the provision of the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare.
• (5) The employer shall, by taking into consideration of the opinion of the physician under the provision of the preceding paragraph, and when it is deemed necessary, take measures including changing the location of work, changing the work contents, shortening the working hours, reducing the frequency of night work or other measures, along with reporting the opinion of said physician to the Health Committee, Safety and Health Committee or Committee for the Improvement of Establishing Working Hours, and other appropriate measures, considering the circumstances of the said worker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อ 66-6 (แจ้งผลการสอบทางการแพทย์)•นายจ้างจะ ตามบทบัญญัติของกฤษฎีกากระทรวงสุขภาพ แรงงาน และ สวัสดิการ แจ้งผู้ปฏิบัติงานที่มีการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้า (๑) ถึง (4) ของบทความ 66 ผลการสอบทางการแพทย์กล่าวว่าข้อ 66-7 (สุขภาพคำแนะนำฯลฯ)• (1) นายจ้างจะพยายามที่จะให้คำแนะนำสุขภาพ โดยการ phisician หรือการพยาบาลสุขภาพสำหรับแรงงานดังกล่าวเป็นอยู่เป็นพิเศษถือว่าจำเป็นต้องพยายามรักษาสุขภาพของตนตามผลการตรวจทางการแพทย์ภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้า (1) ของบทความ 66 หรือตรวจสุขภาพที่กล่าวว่าภายใต้การ proviso ของย่อหน้า (5) บทความเดียวกัน หรือกายภายใต้บทบัญญัติของบทความ 66-2•แข่งขัน (2)ผู้ปฏิบัติงานเพื่อรักษาสุขภาพ โดยการใช้ผลการแจ้งเตือนของการตรวจสุขภาพภายใต้บทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้และคำแนะนำสุขภาพภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้าก่อนหน้านี้ข้อ 66-8 (ลมีคำแนะนำอื่น ๆ)• (1) นายจ้างจะ เป็นให้ในกฤษฎีกากระทรวงสุขภาพ แรงงาน และ สวัสดิการ ให้คำแนะนำแบบพบปะ โดยแพทย์ (อ้าง เพื่อประเมินสภาพกาย และจิตใจของผู้ปฏิบัติงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ทางการแพทย์หรือวิธีการอื่น ๆ และให้คำแนะนำแบบพบปะจำเป็นในการตอบสนองจุด เหมือนใช้ด้านล่าง), ผู้ปฏิบัติงาน ที่มีชั่วโมงทำงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆ อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่ระบุ การดูแลรักษาสุขภาพผู้ปฏิบัติงาน โดยกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการเข้าบัญชี อย่างใดอย่างหนึ่งผู้ปฏิบัติงาน• (2) A จะรับคำแนะนำแบบพบปะโดยนายจ้างภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้าก่อนหน้านี้ ที่นี้ไม่ใช้บังคับในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ต้องการที่จะรับคำแนะนำแบบพบปะ โดยแพทย์ กำหนด โดยนายจ้าง และรับคู่มือลมีที่เทียบเท่ากับคำแนะนำแบบพบปะภายใต้ย่อหน้าเดียวโดยแพทย์อื่น และส่งเอกสารรับรองที่พบกับนายจ้าง• (3) นายจ้างจะ ตามกฤษฎีกาของกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และ สวัสดิการ การจัดการบันทึกผลลัพธ์ของการแนะนำแบบพบปะภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้า (1) และ proviso ของย่อหน้าก่อนหน้า• (4) นายจ้างจะ ตามผลของการแนะนำแบบพบปะให้วรรค (1) หรือ proviso (วรรค) หรือ proviso paragraph(2) ฟังความคิดเห็น โดยแพทย์เป็นมาตรการจำเป็นสำหรับการรักษาสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานดังกล่าวตามบทบัญญัติของกฤษฎีกากระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการ• (5) นายจ้าง จะ โดยการพิจารณาความเห็นของแพทย์ภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้าก่อนหน้านี้ และเมื่อมีความจำเป็น ใช้มาตรการรวมถึงเปลี่ยนงาน การเปลี่ยนแปลงเนื้อหางาน ลดชั่วโมงการทำงาน ลดความถี่ในการทำงานคืนหรือมาตรการอื่น ๆ พร้อมกับรายงานความเห็นของแพทย์ดังกล่าวให้คณะกรรมการสุขภาพ ความปลอดภัย และคณะกรรมการ หรือคณะกรรมการในการปรับปรุงของการกำหนดชั่วโมงทำงาน และมาตรการอื่น ๆ ที่เหมาะสม พิจารณาสถานการณ์ของผู้ปฏิบัติงานดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 66-6 (ประกาศผลการตรวจสอบทางการแพทย์)
•นายจ้างจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการแจ้งผู้ปฏิบัติงานที่มีการตรวจสอบทางการแพทย์ที่ดำเนินการภายใต้บทบัญญัติของวรรค (1) (4) ของมาตรา 66 ของผลการตรวจสอบทางการแพทย์กล่าวว่า.
ข้อ 66-7 (สุขภาพแนะแนว ฯลฯ )
• (1) นายจ้างจะต้องพยายามที่จะให้คำแนะนำด้านสุขภาพโดย phisician หรือพยาบาลสุขภาพสำหรับคนงานดังกล่าวจะถือว่าเป็นพิเศษที่จำเป็นในการมุ่งมั่นที่จะรักษาสุขภาพของตนเองตามผลของการตรวจสอบทางการแพทย์ภายใต้บทบัญญัติ ความในวรรค (1) ของมาตรา 66 หรือกล่าวว่าการตรวจสอบทางการแพทย์ภายใต้เงื่อนไขของวรรค (5) ของบทความเดียวกันหรือตรวจสอบทางการแพทย์ภายใต้บทบัญญัติของข้อ 66-2.
• (2) ความพยายามของผู้ปฏิบัติงานในการรักษาสุขภาพ โดยการใช้ผลการแจ้งเตือนของการตรวจสุขภาพตามความในบทความก่อนหน้านี้และคำแนะนำด้านสุขภาพภายใต้บทบัญญัติของวรรคก่อน.
ข้อ 66-8 (ใบหน้าเพื่อใบหน้าคำแนะนำอื่น ๆ )
• (1) นายจ้างจะได้ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการให้ใบหน้าเพื่อใบหน้าคำแนะนำโดยแพทย์ (หมายถึงการประเมิน สภาพร่างกายและจิตใจของคนงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ทางการแพทย์หรือวิธีการอื่น ๆ และเพื่อให้คำแนะนำใบหน้าเพื่อใบหน้าที่จำเป็นในการตอบสนองดังกล่าว. เช่นเดียวกับด้านล่าง) เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงการทำงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ตกอยู่ภายใต้หนึ่งในข้อกำหนดที่ระบุไว้ โดยคำนึงถึงการดูแลรักษาสุขภาพของคนงานโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ.
• (2) ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการแนะนำใบหน้าเพื่อใบหน้าที่ได้รับจากนายจ้างที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของวรรคก่อนให้ ว่าเรื่องนี้จะไม่นำไปใช้ในกรณีที่คนงานที่ไม่ต้องการที่จะได้รับใบหน้าเพื่อใบหน้าคำแนะนำโดยแพทย์กำหนดโดยนายจ้างและได้รับใบหน้าเพื่อใบหน้าคำแนะนำเทียบเท่ากับใบหน้าเพื่อใบหน้าคำแนะนำ ตามวรรคเดียวกันโดยแพทย์อื่นและส่งเอกสารที่จะรับรองผลการวิจัยให้นายจ้าง.
• (3) ให้นายจ้างให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการบันทึกผลการ คำแนะนำเผชิญเพื่อใบหน้าภายใต้บทบัญญัติของวรรค (1) และเงื่อนไขของวรรคก่อน.
• (4) นายจ้างจะต้องขึ้นอยู่กับผลของคำแนะนำใบหน้าเพื่อใบหน้าที่บัญญัติไว้ในวรรค (1) หรือ เงื่อนไขของย่อหน้า (1) หรือวรรคเงื่อนไข (2) ฟังความคิดเห็นโดยแพทย์จะเป็นมาตรการที่จำเป็นในการรักษาสุขภาพของคนงานกล่าวว่าในการให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและ สวัสดิการ.
• (5) ให้นายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของแพทย์ที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของวรรคก่อนและเมื่อมีความจำเป็นต้องใช้มาตรการรวมถึงการเปลี่ยนสถานที่ของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงเนื้อหางานที่สั้นลง ชั่วโมงการทำงานลดความถี่ของการทำงานกลางคืนหรือมาตรการอื่น ๆ พร้อมกับรายงานความเห็นของแพทย์ต่อคณะกรรมการสุขภาพกล่าวว่าคณะกรรมการด้านความปลอดภัยและสุขภาพหรือคณะกรรมการเพื่อปรับปรุงการสร้างของชั่วโมงการทำงานและมาตรการอื่น ๆ ที่เหมาะสมเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ของ คนงานกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ 66-6 . ( ประกาศผลของการสอบทางการแพทย์ )
- นายจ้างจะต้องให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ แจ้งคนงานที่ได้รับการตรวจทางการแพทย์ที่ดำเนินการภายใต้บทบัญญัติของวรรค ( 1 ) ( 4 ) ของ มาตรา 66 ของผลลัพธ์ของการกล่าว
บทความทางการแพทย์ 66-7 . (
การแนะแนวสุขภาพ ฯลฯ )บริการ ( 1 ) นายจ้างจะต้องพยายามที่จะให้คำแนะนำด้านสุขภาพ โดย phisician หรือสุขภาพ พยาบาล คนงาน เช่น เป็นพิเศษที่เห็นควรมุ่งมั่นที่จะดูแลสุขภาพตนเองตามผลการตรวจทางการแพทย์ภายใต้บทบัญญัติของวรรค ( 1 ) ของ มาตรา 66 หรือ บอกว่า สอบแพทย์ ภายใต้เงื่อนไขของวรรค ( 5 ) ของบทความเดียวกันหรือการตรวจทางการแพทย์ภายใต้บทบัญญัติของบทความใน .
- ( 2 ) คนงานพยายามที่จะรักษาสุขภาพโดยการใช้การแจ้งผลการตรวจ สุขภาพ ภายใต้บทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้และการแนะแนวสุขภาพภายใต้บทบัญญัติของวรรคก่อน 66-8
บทความ . ( หน้าคำแนะนำฯลฯ )
- 1 ) นายจ้างจะตามที่มีบัญญัติไว้ในกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัว โดยแพทย์ ( หมายถึงการประเมินสภาพร่างกาย และจิตใจของพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ทางการแพทย์หรือวิธีการอื่น ๆและให้คำแนะนำที่จำเป็นแบบตัวต่อตัวในการตอบสนองดังกล่าว เดียวกันกับด้านล่าง )กับคนงานที่ทำงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆตกอยู่ภายใต้หนึ่งของความต้องการที่ระบุไว้ โดยคำนึงถึงการบำรุงรักษาสุขภาพของคนงาน โดยกฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
- ( 2 ) ลูกจ้างจะได้รับคำแนะนำแบบตัวต่อตัวโดยนายจ้างภายใต้บทบัญญัติของย่อหน้าก่อนหน้านี้ที่ว่านี้จะไม่ใช้ในกรณีที่คนงานที่ไม่ปรารถนาที่จะได้รับคำแนะนำแบบตัวต่อตัว โดยแพทย์ที่กำหนดโดยนายจ้าง และได้รับคำแนะนำให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัวหรือแบบตามวรรคเดียวกัน โดยแพทย์อื่น และยื่นเอกสารเพื่อรับรองข้อมูลให้นายจ้าง .
- ( 3 ) นายจ้างจะให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ , บันทึกผลของการแนะแนวตัวต่อตัวภายใต้บทบัญญัติของวรรค ( 1 ) และเงื่อนไขของวรรคก่อน .
- ( 4 ) นายจ้างจะต้องขึ้นอยู่กับผลของการแนะแนวตัวต่อตัวมีบัญญัติไว้ในวรรค ( 1 ) หรือข้อแม้ของวรรค ( 1 ) หรือ ( 2 ) เงื่อนไข วรรคฟังความคิดเห็น โดยแพทย์เป็นมาตรการที่จำเป็นเพื่อรักษาสุขภาพของคนงาน กล่าวว่า ตามบทบัญญัติของกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
- ( 5 ) นายจ้างนั้น โดยพิจารณาจากความเห็นของแพทย์ ภายใต้บทบัญญัติของวรรคก่อนและเมื่อมันเห็นว่าจำเป็นใช้มาตรการ ได้แก่ การเปลี่ยนงาน เปลี่ยนเนื้อหาการทำงาน ลดชั่วโมงการทำงาน ลดความถี่ของงานกลางคืน หรือมาตรการอื่น ๆพร้อมกับการรายงานความเห็นของแพทย์ กล่าวว่า คณะกรรมการด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสุขภาพ กรรมการ กรรมการ หรือการปรับปรุงการชั่วโมงการทำงาน และมาตรการที่เหมาะสมอื่น ๆพิจารณาสถานการณ์ของคนงานกล่าวว่า .