Public servants are individually mo

Public servants are individually motivated to help environment

Published: Tuesday, December 9, 2014 - 04:32 in Psychology & Socioloy

New University of Georgia research shows that while on the job, public servants contribute not just to mandated sustainability but also to discretionary eco-friendly initiatives of their own.

"Some people are born with a higher intrinsic need to serve the public." said study co-author

Robert K. Christensen, an associate professor in the School of Public and International Affairs. "They have a desire to help others and serve society. Government and nonprofit managers, for example, typically have higher levels of public service motivation than business managers. '

The study in the American Review ofPublic Administration used a survey of hundreds of public servants in a large southeastern city to examine their environmental and organizational

behaviors.

Authored by Justin M. Stritch, a former doctoral student in public administration and policy, and

Christensen, who also is the school's Ph.D. director in the department of public administration and policy, the research found that public servants were likely to engage in eco initiatives.

"Eco initiatives are discretionary, pro-environmental behaviors that an employee can participate in during the day," said Stritch, who is now an assistant professor at Arizona State University. "Eco initiatives involve things like recycling or energy conservation. Reusing water bottles and turning off your computer screen are examples.'

Eco initiatives include sustainable micro-level behaviors, small tasks that are done voluntarily by the employee. When an employee chooses to do things like save paper or turn off lights at work,

they are participating in eco initiatives. Eco initiatives are done because employees choose to do them, not because they're enforced.

In the survey, public servants in the southeastern city from departments like neighborhood and business services, fire, police, human resources and the city manager's office reported their environmental and workplace behaviors. The results showed that eco initiatives had to do with

how motivated these public servants were to help society.

Public service motivation, a type of altruism, determines how people feel about the public and how they want to service public values. People with public service motivation can fulfill their desire to help society by choosing a job in government or a job in the private sector that helps citizens.

"Eco initiatives are correlated with the public service motivation of an individual," Christensen said. "Public servants with high public service motivation engage in micro citizenship behaviors

to benefit society on a broader basis. "

Along with public service motivation, two other predictors indicate a person's likeliness to perform eco initiatives.

"The three key drivers are public service motivation, organizational commitment and environmental connectedness," Stritch said. "The three work together to determine whether a

person engages in eco initiatives. '

Environmental connectedness describes an individual's attachment to nature. Having a strong connection to nature will increase an employee's likelihood of performing environmental initiatives. An employee's concern for the environment will help predict whether, and to what

extent, they engage in eco initiatives.

"Even after accounting for an individual's connectedness to nature, an employee's public service motivation is a key factor in understanding voluntary, eco initiatives in the public workplace, " Christensen said.

Stritch and Christensen hope that future studies will examine how institutional arrangements and mandated sustainability initiatives in cities change environmental commitment and behavior.

"Our hope is that people begin to think about stewardship and public resources in a broader way," Stritch said. "We want to see how public servants consider the environment over time and in different places. "

"We have some compelling, if not preliminary, evidence that government workers often have the motivation to go above and beyond to benefit the environment while working in jobs that benefit society," Christensen said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนรับใช้ประชาชนมีแรงจูงใจบุคคลเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อมที่เผยแพร่: อังคาร 9 ธันวาคม, 2014 - 04:32 ในด้านจิตวิทยาและ Socioloy มหาวิทยาลัยใหม่ของการวิจัยแสดงให้เห็นว่ารัฐจอร์เจียในขณะที่ในงานรับใช้ประชาชนมีส่วนร่วมไม่เพียงเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่ง แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรของพวกเขาเอง. "บางคนเกิดมาพร้อมกับความต้องการที่แท้จริงที่สูงขึ้นเพื่อให้บริการประชาชน." กล่าวว่าการศึกษาร่วมเขียนโรเบิร์ตเคคริสศาสตราจารย์ในโรงเรียนของกิจการสาธารณะและนานาชาติ "พวกเขามีความปรารถนาที่จะช่วยเหลือผู้อื่นและรับใช้สังคม. หน่วยงานราชการและผู้บริหารที่ไม่แสวงหากำไรเช่นมักจะมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการธุรกิจ. ' การศึกษาในความคิดเห็นของชาวอเมริกัน ofPublic บริหารใช้ในการสำรวจของหลายร้อยคนรับใช้ประชาชนใน ทิศตะวันออกเฉียงใต้ของเมืองขนาดใหญ่ในการตรวจสอบด้านสิ่งแวดล้อมและองค์กรของพวกเขาพฤติกรรม. เขียนโดยจัสตินเอ็มริท์ช, อดีตนักศึกษาปริญญาเอกในการบริหารงานภาครัฐและนโยบายและคริสที่ยังเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนปริญญาเอกในแผนกของการบริหารงานภาครัฐและนโยบาย การวิจัยพบว่าคนรับใช้ประชาชนมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. "ความคิดริเริ่ม Eco จะตัดสินใจพฤติกรรมโปรสิ่งแวดล้อมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน" กล่าวว่าริท์ชซึ่งตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนา "ความคิดริเริ่ม Eco เกี่ยวข้องกับสิ่งต่างๆเช่นการรีไซเคิลหรือการอนุรักษ์พลังงาน การนำขวดน้ำและปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นตัวอย่าง. ' ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมรวมถึงพฤติกรรมในระดับไมโครที่ยั่งยืน, งานขนาดเล็กที่ทำด้วยความสมัครใจของพนักงาน เมื่อพนักงานเลือกที่จะทำสิ่งที่ต้องการประหยัดกระดาษหรือปิดไฟในที่ทำงานพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมที่ทำเพราะพนักงานเลือกที่จะทำพวกเขาไม่ได้เพราะพวกเขากำลังบังคับใช้. ในการสำรวจคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงานและพื้นที่ใกล้เคียงเช่นบริการธุรกิจ, ไฟไหม้, ตำรวจ, ทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการสำนักงานของเมืองที่มีการรายงานด้านสิ่งแวดล้อมของพวกเขา และพฤติกรรมในสถานที่ทำงาน ผลการศึกษาพบว่าโครงการมีความเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมจะทำอย่างไรกับวิธีการที่มีแรงบันดาลใจคนรับใช้ประชาชนเหล่านี้จะช่วยให้สังคม. แรงจูงใจในการบริการสาธารณะประเภทของความไม่เห็นแก่ตัวกำหนดวิธีการที่คนรู้สึกเกี่ยวกับประชาชนและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่าสาธารณะ คนที่มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาที่จะช่วยให้สังคมโดยการเลือกงานในภาครัฐหรืองานในภาคเอกชนที่จะช่วยให้ประชาชน. "ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการบริการสาธารณะของบุคคล" คริสกล่าวว่า "คนรับใช้สาธารณะที่มีแรงจูงใจสูงบริการประชาชนมีส่วนร่วมในพฤติกรรมพลเมืองไมโครเพื่อประโยชน์ของสังคมบนพื้นฐานที่กว้างขึ้น. " พร้อมกับแรงจูงใจในการบริการสาธารณะสองพยากรณ์อื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงความชอบของบุคคลในการดำเนินการความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม. "สามคนขับรถที่สำคัญคือแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ ความมุ่งมั่นขององค์กรและเชื่อมโยงสิ่งแวดล้อม "ริท์ชกล่าวว่า "สามทำงานร่วมกันเพื่อตรวจสอบว่าบุคคลที่มีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. ' เชื่อมโยงสิ่งแวดล้อมอธิบายสิ่งที่แนบมาของแต่ละคนกับธรรมชาติ. มีการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับธรรมชาติจะเพิ่มโอกาสของพนักงานในการดำเนินโครงการด้านสิ่งแวดล้อม. กังวลของพนักงานสำหรับสภาพแวดล้อมที่จะช่วยให้การคาดการณ์ ไม่ว่าจะเป็นและสิ่งที่ขอบเขตที่พวกเขามีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. "แม้หลังจากการบัญชีสำหรับการเชื่อมโยงของแต่ละคนกับธรรมชาติแรงจูงใจในการบริการสาธารณะของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจความสมัครใจ, ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในที่ทำงานที่สาธารณะ" คริสกล่าว. ริท์ชและ คริสหวังว่าการศึกษาในอนาคตจะตรวจสอบวิธีการเตรียมการสถาบันและความคิดริเริ่มการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่งในเมืองเปลี่ยนความมุ่งมั่นด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรม. "เราหวังว่าคนเริ่มที่จะคิดเกี่ยวกับการดูแลและทรัพยากรของรัฐในทางที่กว้างขึ้น" ริท์ชกล่าว. "เราต้องการที่จะเห็น วิธีการรับใช้ประชาชนพิจารณาสภาพแวดล้อมในช่วงเวลาและในสถานที่ที่แตกต่างกัน " "เราได้บางอย่างที่น่าสนใจถ้าไม่เบื้องต้นหลักฐานที่แสดงว่าคนงานของรัฐบาลมักจะมีแรงจูงใจที่จะไปข้างต้นและเกินกว่าที่จะได้รับประโยชน์สภาพแวดล้อมในขณะที่ทำงานในงานประโยชน์ต่อสังคมว่า" คริสกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้าราชการเป็นรายบุคคลมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้สิ่งแวดล้อม

เผยแพร่ : วันอังคาร , ธันวาคม 9 , 2010 - 04:32 จิตวิทยา& socioloy

มหาวิทยาลัยใหม่ของจอร์เจีย การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ในงาน ข้าราชการ สนับสนุนไม่เพียง แต่ยังเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อความยั่งยืนในการริเริ่มของตนเอง ) .

" บางคนเกิดมาพร้อมกับสูงที่แท้จริงต้องให้บริการประชาชน กล่าวว่า ผู้เขียนเรียน

Robert K . Christensen , รองศาสตราจารย์ในโรงเรียนของรัฐและระหว่างประเทศ” พวกเขามีความปรารถนาที่จะช่วยให้ผู้อื่นและรับใช้สังคม รัฐบาลและผู้จัดการ แสวงตัวอย่างเช่นมักจะมีแรงจูงใจสูงกว่าระดับของการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการธุรกิจ’

การศึกษาความคิดเห็นของผู้บริหารที่ใช้ในสหรัฐอเมริกามีการสำรวจหลายร้อยของข้าราชการในตะวันออกเฉียงใต้ของเมืองใหญ่เพื่อศึกษาสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมองค์การ



เขียนโดย Justin ม. สตริช นักศึกษาปริญญาเอก อดีตในนโยบายและการบริหารงาน และ

ริสที่ยังเป็นโรงเรียนที่ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายและการบริหารงาน พบว่า ข้าราชการ มีแนวโน้มที่จะ มีส่วนร่วมใน โครงการ ECO

" Eco ริเริ่ม ( Pro , สิ่งแวดล้อมพฤติกรรมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน " กล่าวว่า สตริช ที่ตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐแอริโซนา" โครงการอีโค เกี่ยวข้องกับเรื่องการรีไซเคิลหรือการอนุรักษ์พลังงาน การนำขวดน้ำและปิดจอภาพคอมพิวเตอร์ของคุณมีตัวอย่าง '

โคโครงการรวมถึงยั่งยืนไมโคร ระดับพฤติกรรมงานขนาดเล็กที่ทำโดยสมัครใจ โดยลูกจ้าง เมื่อพนักงานที่เลือกที่จะทำสิ่งต่างๆ เช่น ประหยัดกระดาษ หรือปิดไฟที่ทำงาน

พวกเขาเข้าร่วมในโครงการอีโคโครงการ ECO แล้ว เพราะพนักงานเลือกที่จะทำพวกเขาไม่ได้เพราะพวกเขาจะบังคับ

ในการสำรวจข้าราชการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงาน เช่น ชุมชนและบริการธุรกิจ , ดับเพลิง , ตำรวจ , ทรัพยากรมนุษย์และสำนักงานเมืองผู้จัดการรายงานของสิ่งแวดล้อม และสภาพแวดล้อมของนักเรียน ผลการศึกษาพบว่า โครงการอีโคคาร์ต้องทำ

ว่าแรงจูงใจของข้าราชการเหล่านี้ ได้ช่วยสังคม

บริการสาธารณะ แรงจูงใจประเภทคือกำหนดว่าคนรู้สึกเกี่ยวกับสาธารณะและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่านิยมสาธารณะ คนที่มีแรงจูงใจการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาเพื่อช่วยเหลือสังคม โดยการเลือกงานในหน่วยงานราชการ หรือทำงานในภาคเอกชนที่ช่วยประชาชน .

" โครงการสิ่งแวดล้อมมีความสัมพันธ์กับการให้บริการสาธารณะ แรงจูงใจของบุคคล " ริสกล่าว ข้าราชการกับแรงจูงใจการบริการสาธารณะสูงมีส่วนร่วมในพฤติกรรมพลเมืองดี

ไมโครเพื่อประโยชน์ต่อสังคม บนพื้นฐานที่กว้าง .

พร้อมกับแรงจูงใจการบริการสาธารณะ ตัวแปรอื่นสองบ่งชี้ likeliness ของบุคคลเพื่อดำเนินการโครงการ Eco .

" สามคีย์ไดรเวอร์เป็นแรงจูงใจการบริการสาธารณะ ความผูกพันต่อองค์การและการเชื่อมโยงด้านสิ่งแวดล้อม " สตริชกล่าว ทั้งสามทำงานร่วมกันเพื่อตรวจสอบว่า

คนเกี่ยวใน Eco ริเริ่ม .

สิ่งแวดล้อมการเชื่อมโยงอธิบายแต่ละคนมีความผูกพันกับธรรมชาติมีการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับธรรมชาติจะเพิ่มโอกาสของการริเริ่มของพนักงานสิ่งแวดล้อม พนักงานคำนึงถึงสภาพแวดล้อมจะช่วยทำนายว่าอะไร

และขอบเขตที่พวกเขามีส่วนร่วมในการริเริ่มโค

" หลังจากการบัญชีสำหรับการเชื่อมโยงแต่ละคนมีธรรมชาติ แรงจูงใจ การให้บริการประชาชนของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในความเข้าใจที่สมัครโค ความคิดริเริ่มในที่ทำงานสาธารณะ " ริสกล่าวว่า สตริช Christensen หวังว่า

และอนาคตการศึกษาจะตรวจสอบว่ากลไกสถาบันในความยั่งยืนและริเริ่มในเมืองเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม ความมุ่งมั่น และพฤติกรรม

" ความหวังของเราคือการที่ผู้คนเริ่มคิดเรื่องการให้บริการและทรัพยากรของรัฐในทางกว้าง " สตริชกล่าว" เราต้องการเห็นข้าราชการพิจารณาสิ่งแวดล้อมตลอดเวลาและในสถานที่ที่แตกต่างกัน . "

" มีบางอย่างน่าสนใจ ถ้าไม่เบื้องต้นหลักฐานที่แรงงานของรัฐบาลมักจะมีแรงจูงใจที่จะไปข้างต้นและนอกเหนือประโยชน์สภาพแวดล้อมขณะทำงานในงานที่สังคมได้รับประโยชน์ "
คริสเตนเซนกล่าว