WBD and business unit performanceSu

WBD and business unit performance
Supervisor ratings
One particularly important finding in the present research is that the unit level of WDB strongly
correlated with supervisor ratings of business unit staff performance. Interestingly, this finding is
consistent with those reported in the two recent studies that investigated the relationship between
WDB and supervisor ratings of job performance at the individual level. Rotundo and Sackett
(2002) found, in their policy-capturing study, that supervisors gave heavier weights on either task
performance or WDB than on OCB in determining overall job performance of individuals. In addition,
Mount, Johnson, Ilies, and Barrick (2002) found that self-reports of WDB are significantly correlated
with supervisor ratings of job performance. The present study extends these findings to the business
unit level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพของหน่วยธุรกิจและ WBDจัดอันดับผู้บังคับบัญชาหนึ่งที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งการค้นหาในการวิจัยอยู่คือที่ระดับหน่วยของ WDB อย่างยิ่งมีความสัมพันธ์กับผู้ควบคุมการจัดอันดับของหน่วยธุรกิจพนักงาน เรื่องน่าสนใจ ที่พบนี้เป็นสอดคล้องกับการรายงานในการศึกษาล่าสุดที่สองที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอันดับ WDB และผู้ควบคุมการปฏิบัติงานในแต่ละระดับ บอยซ์และ Sackett(2002) พบ ในการจับภาพนโยบายการศึกษา ที่ผู้บังคับบัญชาให้น้ำหนักหนักกว่างานใดประสิทธิภาพหรือ WDB กว่าในบริษัทฯ ในการพิจารณาประสิทธิภาพโดยรวมของงานของบุคคล นอกจากนี้ภูเขา จอห์นสัน Ilies และ Barrick (2002) พบที่รายงานตนเองของ WDB มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพร้อมจัดอันดับผู้ควบคุมการปฏิบัติงาน การศึกษาขยายผลการวิจัยเหล่านี้กับธุรกิจระดับหน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

WBD และหน่วยธุรกิจการปฏิบัติงาน
หัวหน้างานการจัดอันดับ
หนึ่งค้นพบที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวิจัยในปัจจุบันอยู่ที่ระดับหน่วยของ WDB ขอ
มีความสัมพันธ์กับการให้คะแนนของผู้บังคับบัญชาของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหน่วยธุรกิจ ที่น่าสนใจคือการค้นพบนี้
สอดคล้องกับรายงานในสองการศึกษาล่าสุดที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง
WDB และผู้บังคับบัญชาการจัดอันดับของการปฏิบัติงานในระดับบุคคล Rotundo และเก็ตต์
(2002) พบในการศึกษานโยบายการจับภาพของพวกเขาที่ผู้บังคับบัญชาให้น้ำหนักที่หนักกว่าในงานทั้ง
ประสิทธิภาพหรือ WDB กว่า OCB ในการพิจารณาการปฏิบัติงานโดยรวมของบุคคล นอกจากนี้
เมาจอห์นสัน, Ilies และ Barrick (2002) พบว่าการรายงานตนเองของ WDB มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
กับการจัดอันดับผู้บังคับบัญชาการปฏิบัติงาน การศึกษาครั้งนี้ขยายผลการวิจัยเหล่านี้ให้กับธุรกิจ
ระดับหน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

wbd และธุรกิจการแสดงหน่วยการจัดอันดับ .หนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญการหางานวิจัยคือ ระดับหน่วยของ wdb อย่างยิ่งความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาอันดับของธุรกิจงานเจ้าหน้าที่หน่วย ทั้งนี้ การค้นหานี้คือสอดคล้องกับรายงานสองการศึกษาที่ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างการจัดอันดับ wdb และผู้ควบคุมการปฏิบัติงานในระดับบุคคล และ rotundo แซคเค้ทท์( 2002 ) พบว่า ในนโยบายของพวกเขาจับเรียน ที่หัวหน้างานให้หนักหนัก ทั้งงานประสิทธิภาพหรือ wdb กว่าเพิ่มขึ้นในการกําหนดการปฏิบัติงานโดยรวมของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ภูเขา , Johnson , ilies และ Barrick ( 2002 ) พบว่า self-reports ของ wdb มีความสัมพันธ์การจัดอันดับผู้ควบคุมการปฏิบัติงาน การศึกษาผลการวิจัยเหล่านี้เพื่อขยายธุรกิจระดับหน่วย