In 2009 the MacLeod Report, 'Engagi

In 2009 the MacLeod Report, 'Engaging for Succession', was published which has been very influential in Human Resource Management. one of its major findings was to highlight how businesses benefit by involving employees in all aspects of decision making. This invovelment is commonly referred to as employee engagement or participation. This prompted managers at Harrods to investigate its employee relation, in particular its employee turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2552 รายงานแมคลอยด์ 'ส่วนร่วมสำหรับบัลลังก์' เผยแพร่ซึ่งได้มีอิทธิพลมากในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปตท.หลักอย่างใดอย่างหนึ่งคือการเน้นวิธีการที่ธุรกิจได้รับประโยชน์ โดยเกี่ยวข้องกับพนักงานในทุก ๆ ด้านของการตัดสินใจ Invovelment นี้เรียกทั่วไปว่าพนักงานมีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วม นี้แจ้งผู้จัดการที่แฮร์รอดส์เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหมุนเวียนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2009 รายงาน MacLeod "การมีส่วนร่วมในการสืบทอด 'ถูกตีพิมพ์ที่ได้รับอิทธิพลอย่างมากในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หนึ่งในการค้นพบที่สำคัญคือการเน้นวิธีการได้รับประโยชน์จากธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในทุกด้านของการตัดสินใจ invovelment นี้เรียกกันทั่วไปว่าเป็นความผูกพันของพนักงานหรือการมีส่วนร่วม ผู้จัดการรับแจ้งนี้ที่แฮร์รอดส์ในการตรวจสอบการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งการหมุนเวียนของพนักงานของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2009 รายงาน Macleod ' มีส่วนร่วมในการ ' , ถูกตีพิมพ์ที่ได้รับอิทธิพลมากในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หนึ่งในผลการวิจัยที่สำคัญของมันคือการเน้นวิธีการที่ธุรกิจได้รับประโยชน์ โดยเกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งในด้านการตัดสินใจ invovelment นี้มักเรียกว่าความผูกพันหรือการมีส่วนร่วม นี้แจ้งผู้จัดการที่ Harrods เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของพนักงาน โดยเฉพาะการหมุนเวียนพนักงานของ