Further, the correlation between in

Further, the correlation between intended and perceived HRD is higher for medium-size organizations in contrast to large-size organizations (z = 1.64, p ≤ .05). Therefore, H 1b can be confirmed, showing that organizational size significantly moderates the degree of the relationship between intended HRD and perceived HRD. In addition, the degree of this relationship is significantly stronger for smaller organizations than for medium-size and large-size organizations and the degree of the relationship is significantly stronger for medium-size organizations than for large-size organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเติม ความสัมพันธ์ระหว่าง HRD รับรู้ และตั้งใจจะสูงสำหรับองค์กรขนาดกลางตรงข้ามองค์กรขนาดใหญ่ (z = 1.64, p ≤.05). ดังนั้น H 1b สามารถยืนยัน แสดงว่า ขนาดขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ moderates ระดับของความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ HRD และ HRD รับรู้ นอกจากนี้ ระดับของความสัมพันธ์นี้เป็นอย่างมากแข็งแกร่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กกว่าสำหรับองค์กร ขนาดกลาง และ ขนาดใหญ่และระดับของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งอย่างมากสำหรับองค์กรขนาดกลางกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สูงสำหรับองค์กรขนาดกลางในทางตรงกันข้ามกับองค์กรขนาดใหญ่ (= 1.64 ซีพี≤ 0.05) ดังนั้น H 1b สามารถยืนยันได้แสดงให้เห็นว่าองค์กรขนาดกลางอย่างมีนัยสำคัญระดับของความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้จุดมุ่งหมายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ยังมีการศึกษาระดับปริญญาของความสัมพันธ์นี้อย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กกว่าขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่และระดับของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรขนาดกลางกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์และการรับรู้ระดับที่สูงสำหรับองค์กรขนาดกลาง ในทางตรงกันข้ามกับองค์กรขนาดใหญ่ ( Z = 1.64 , P ≤ . 05 ) ดังนั้น H 1B สามารถยืนยัน แสดงว่า องค์การขนาดปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการรับรู้ไว้และ HRD . นอกจากนี้ระดับของความสัมพันธ์นี้เป็นอย่างมากที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กขนาดกลางและขนาดใหญ่กว่าสำหรับองค์กรและระดับความสัมพันธ์เป็นอย่างแข็งแกร่งสำหรับองค์กรขนาดกลางกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่