Measurement criteria: • Strive to f

Measurement criteria:
• Strive to find common ground when resolving conflicts and solve problems for the good of all, support the overall department objectives looking beyond individual goals.
• Gains trust and support of peers and is seen as a cooperative team player.
• Open to negotiation, understand what peers expect or need, share resources with other teams.
• Competes fairly, shares information and maneuvers without intentionally disadvantaging peers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์การประเมิน: •มุ่งมั่นที่จะค้นหาจุดยืนร่วมกันเมื่อแก้ไขความขัดแย้ง และแก้ปัญหาดีของทั้งหมด สนับสนุนมองเกินเป้าหมายแต่ละวัตถุประสงค์ภาควิชาโดยรวม•กำไรความน่าเชื่อถือ และสนับสนุนของเพื่อน และถือเป็นผู้เล่นทีมงานสหกรณ์ •เปิดการเจรจาต่อรอง เข้าใจอะไรเพื่อนคาดหวัง หรือ ต้องการ การใช้ทรัพยากรร่วมกันกับทีมอื่น ๆ•แข่งขันค่อนข้าง ใช้ข้อมูลร่วมกัน และทัพโดยไม่ตั้งใจ disadvantaging เพื่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์การวัด:
•มุ่งมั่นที่จะหาจุดร่วมเมื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งและแก้ปัญหาที่ดีของทุกคนสนับสนุนวัตถุประสงค์โดยรวมมองแผนกเกินเป้าหมายของแต่ละบุคคล.
•ความไว้วางใจกำไรและการสนับสนุนจากคนรอบข้างและถูกมองว่าเป็นผู้เล่นทีมสหกรณ์.
•เปิดให้ การเจรจาต่อรองเข้าใจในสิ่งที่เพื่อนร่วมงานคาดหวังหรือต้องการทรัพยากรร่วมกันกับทีมอื่น ๆ .
•แข่งขันอย่างเป็นธรรมข้อมูลหุ้นและการซ้อมรบโดยไม่เจตนาเพื่อนปะรำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์การวัด :
- มุ่งมั่นที่จะหาพื้นดินทั่วไปเมื่อการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งและแก้ปัญหาเพื่อประโยชน์ของทั้งหมด สนับสนุนวัตถุประสงค์แผนกโดยรวมมองนอกเหนือจากเป้าหมายแต่ละ .
- ได้รับความไว้วางใจและการสนับสนุนจากเพื่อนและเห็นเป็นทีมแบบมีส่วนร่วม
- เปิดการเจรจา เข้าใจเพื่อนร่วมงานคาดหวังหรือต้องการทรัพยากรร่วมกันกับทีมอื่น ๆ .
- แข่งขันอย่างยุติธรรมหุ้นข้อมูลและประลองยุทธ์โดยไม่ตั้งใจ disadvantaging
เพื่อน