Benson and Blackman (2011) discuss

Benson and Blackman (2011) discuss the applications and consequences of distributed
leadership in tourism firms. Distributed leadership refers to sharing the leadership functions
among a group of individuals, leaders and followers alike, that become incorporated through
interactional processes (Spillane et al., 2004; Harris et al., 2007). Although remaining mainly
at the firmlevel, their discussion is a good starting point for understanding the peculiarities of
leadership in the context of tourist destinations. Combining networked relationships among
autonomous actors with multiple peaks of entrepreneurial agency entails particular
challenges for leadership. Here is room for research on destination leadership that may well
contribute to overall research on leadership: The pronounced inter-organizational
environment of destinations puts it in a position to advance ideas of relational leadership
and distributed leadership

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

benson และแบล็กแมน (2011) หารือเกี่ยวกับการใช้งานและผลกระทบของการกระจาย
เป็นผู้นำในการ บริษัท การท่องเที่ยว ความเป็นผู้นำกระจายหมายถึงฟังก์ชั่นใช้งานร่วมกันเป็นผู้นำ
ในกลุ่มของบุคคลผู้นำและผู้ตามเหมือนกันที่กลายเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นผ่านกระบวนการปฏิสัมพันธ์
(spillane et al, 2004;.. แฮร์ริสและอัล, 2007) แต่ที่เหลือส่วนใหญ่
ที่ firmlevel,การอภิปรายของพวกเขาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการทำความเข้าใจลักษณะของความเป็นผู้นำ
ในบริบทของสถ​​านที่ท่องเที่ยว การรวมเครือข่ายความสัมพันธ์ในหมู่นักแสดง
อิสระที่มีหลายยอดของหน่วยงานผู้ประกอบการรายละเอียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งความท้าทาย
การเป็นผู้นำ ที่นี่เป็นห้องพักสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ดีหัวข้อ
อาจนำไปสู่​​การวิจัยโดยรวมในการเป็นผู้นำ:ระหว่างองค์กร
สภาพแวดล้อมที่เด่นชัดในจุดหมายปลายทางที่วางไว้ในตำแหน่งที่จะก้าวไปสู่​​ความคิดของการเป็นผู้นำ
สัมพันธ์และความเป็นผู้นำกระจาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบนสันและแบล็คแมน (2011) กล่าวถึงโปรแกรมประยุกต์ และผลของกระจาย
เป็นผู้นำในบริษัทท่องเที่ยว ภาวะผู้นำแบบกระจายหมายถึงฟังก์ชันภาวะผู้นำร่วมกัน
ระหว่างกลุ่มบุคคล ผู้นำ และลูกศิษย์เหมือนกัน ที่เป็นรวมผ่าน
interactional กระบวน (Spillane et al., 2004 แฮริสและ al., 2007) แม้ว่าส่วนใหญ่ที่เหลือ
ที่ firmlevel สนทนาของพวกเขาเป็นจุดเริ่มต้นดีสำหรับการทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้องของ
เป็นผู้นำในบริบทของการท่องเที่ยว รวมเป็นเครือข่ายความสัมพันธ์ระหว่าง
นักแสดงอิสระกับหน่วยงานกิจการหลายแห่งมีเฉพาะ
ความท้าทายสำหรับผู้นำ ที่นี่เป็นห้องวิจัยนำปลายที่อาจดี
การวิจัยภาวะผู้นำโดยรวม: การออกเสียงอินเตอร์องค์กร
สภาพแวดล้อมของสถานที่ท่องเที่ยวทำให้ในตำแหน่งรุกคิดผู้นำเชิง
และกระจายภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ Mount Benson blackman ( 2011 )อธิบายถึงผลกระทบและแอพพลิเคชันที่มีความเป็นผู้นำการกระจาย
ในบริษัทการท่องเที่ยว ความเป็นผู้นำด้านการกระจายหมายถึงการแบ่งปันการทำงานความเป็นผู้นำที่
กลุ่มของผู้นำและผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายด้วยเช่นเดียวกันที่จะนำมาผ่านกระบวนการ
interactional ( spillane et al . 2004 Harris et al . 2007 ) แม้ว่าจะเป็นหลักที่เหลืออยู่ที่ firmlevel
ซึ่งจะช่วยได้การประชุมของพวกเขาคือจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการทำความเข้าใจตามรอยของ
ซึ่งจะช่วยเป็นผู้นำในบริบทของจุดหมายปลายทางเพื่อการท่องเที่ยว ด้วยการผสมผสานความสัมพันธ์กับเครือข่ายในเขตปกครองตนเอง
นักแสดงพร้อมด้วยยอดเขาหลายคนของหน่วยงานของผู้ประกอบการนำมาซึ่งความท้าทายเฉพาะ
สำหรับความเป็นผู้นำ ที่นี่มีห้องสำหรับการวิจัยในความเป็นผู้นำปลายทางที่อาจมีผลต่อการวิจัยโดยรวมในความเป็นผู้นำอย่างดี
สภาพแวดล้อม ในแบบขององค์กร
ซึ่งจะช่วยให้เห็นของปลายทางจะทำให้มันอยู่ในตำแหน่งที่เป็นการล่วงหน้าความคิดของความเป็นผู้นำด้านรายย่อย
ซึ่งจะช่วยจัดจำหน่ายและความเป็นผู้นำ