This theoretical reasoning has prov

This theoretical reasoning has provided the basis for studies that investigate the link between firmlevel
strategic positioning and the use of performance measures in compensation contracts. For example,
Bushman et al. (1996) hypothesize that firms with growth opportunities will rely more on individual
performance measures in CEO bonus compensation due to the incremental information content of the
measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลทฤษฎีนี้ได้ให้พื้นฐานสำหรับการศึกษาที่ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่าง firmlevelการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และใช้วัดประสิทธิภาพในสัญญาค่าตอบแทน ตัวอย่างHypothesize Bushman et al. (1996) ว่า บริษัท มีโอกาสเจริญเติบโตจะอาศัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนพิเศษเนื่องจากเนื้อหาของข้อมูลที่เพิ่มขึ้นในวัดมาตรการการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลทฤษฎีนี้ได้จัดให้มีพื้นฐานการศึกษาที่ดำเนินการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่าง firmlevel
ตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และการใช้มาตรการการปฏิบัติงานในการทำสัญญาค่าตอบแทน ยกตัวอย่างเช่นป่า et al,
(1996) ตั้งสมมติฐานว่า บริษัท
ที่มีโอกาสในการเติบโตจะอาศัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละวัดประสิทธิภาพในการชดเชยโบนัสซีอีโอเนื่องจากเนื้อหาข้อมูลที่เพิ่มขึ้นของมาตรการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้เหตุผลทางทฤษฎีนี้ได้ให้พื้นฐานสำหรับการศึกษาที่ศึกษาความเชื่อมโยงระหว่าง firmlevel
กลยุทธ์ตำแหน่งและใช้ประสิทธิภาพของมาตรการในสัญญาชดเชย ตัวอย่างเช่น
บุชแมน et al . ( 1996 ) พบว่าบริษัทที่มีโอกาสในการเติบโตจะอาศัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคล
ตัวชี้วัดด้านค่าตอบแทน โบนัส ซีอีโอ เนื่องจากข้อมูลที่เพิ่มเนื้อหาของ
มาตรการ