Motivators - Comfort AreasThese ite

Motivators - Comfort Areas
These items usually motivate this style of person. The individual is likely to respond positively if the level of these
items is increased in his/her work environment.
Good atmosphere
Discussions with other people
Instructions for her own work
Close people
Feeling of security and calmness
Honest encouragement
Interpersonal communication
Own position is clearly defined in the organization
Possibility to help and be useful
Enough time to make decisions
Possibility to be heard and appreciated
Possibility to avoid mistakes
Situations that Reduce Motivation
These are items that this style of person typically does not like very much. Their effect on the individual's motivation
will be negative if the level of these items is increased in the work environment.
Competition against other people
Boldness
Toughness
"Cold" thinking
Distance
Decisions requiring hard values
Being pressured
People who criticize
Stubborn people
Being alone
Tedious solutions
Having to communicate directly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Motivators - พื้นที่ความสะดวกสบายสินค้าเหล่านี้มักจะจูงใจบุคคลลักษณะนี้ บุคคลมีแนวโน้มตอบสนองบวกถ้าระดับเหล่านี้สินค้าจะเพิ่มขึ้นในบรรยากาศการทำงานเขา/เธอบรรยากาศดีสนทนากับผู้อื่นคำแนะนำสำหรับการทำงานของตนเองคนใกล้ชิดความรู้สึกของความปลอดภัยและความเงียบสงบให้กำลังใจซื่อสัตย์การสื่อสารมนุษยสัมพันธ์ชัดเจนมีกำหนดตำแหน่งของตัวเองในองค์กรสามารถช่วยเหลือ และเป็นประโยชน์เวลาเพียงพอในการตัดสินใจความเป็นไปได้ที่จะได้ยิน และชื่นชมความเป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดสถานการณ์ที่แรงจูงใจลดเหล่านี้เป็นสินค้าที่คนลักษณะนี้มักจะไม่ชอบมาก ผลของแรงจูงใจของแต่ละบุคคลจะเป็นลบถ้าขึ้นระดับของสินค้าเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมการทำงานแข่งขันกับคนอื่นBoldnessนึ่งความคิดที่ "เย็น"ห่างจากที่พักตัดสินใจต้องแข็งค่าถูกกดดันคนที่วิพากษ์วิจารณ์คนปากแข็งคนเดียวโซลูชั่นที่น่าเบื่อมีการสื่อสารโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

motivators - พื้นที่ Comfort
รายการเหล่านี้มักจะกระตุ้นให้รูปแบบของคนคนนี้ แต่ละคนมีโอกาสที่จะตอบสนองเชิงบวกถ้าระดับของเหล่านี้
รายการที่จะเพิ่มขึ้นใน / สภาพแวดล้อมการทำงานของเขาและเธอ.
บรรยากาศดี
การสนทนากับคนอื่น ๆ
คำแนะนำในการทำงานของเธอเอง
คนปิด
ความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยและความสงบ
ให้กำลังใจซื่อสัตย์
การสื่อสารระหว่างบุคคล
ตำแหน่งของตัวเองถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนใน องค์กร
ความเป็นไปได้ที่จะช่วยและเป็นประโยชน์
เวลาพอที่จะทำให้การตัดสินใจ
เป็นไปได้ที่จะได้ยินและชื่นชม
ความเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงความผิดพลาดของ
สถานการณ์ที่ลดแรงจูงใจ
เหล่านี้เป็นรายการที่สไตล์ของสมาชิกผู้นี้มักจะไม่ชอบมาก ผลกระทบต่อแรงจูงใจของแต่ละบุคคล
จะเป็นค่าลบถ้าระดับของรายการเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน.
การแข่งขันกับคนอื่น ๆ
ความกล้าหาญ
ความเหนียว
"เย็น" คิด
ระยะทาง
การตัดสินใจที่ต้องใช้ค่ายาก
ถูกกดดัน
คนที่วิพากษ์วิจารณ์
คนปากแข็ง
อยู่คนเดียว
แก้ปัญหาที่น่าเบื่อ
ต้อง สื่อสารโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในพื้นที่สบาย -
รายการเหล่านี้มักจะจูงนี้ลักษณะของบุคคล บุคคลมีแนวโน้มที่จะตอบสนองเชิงบวก ถ้าระดับของรายการเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นในของเขา / เธอ

บรรยากาศสภาพแวดล้อม การสนทนาที่ดีกับคนอื่น

าของเธอเอง

ปิดคนความรู้สึกของความปลอดภัยและความสงบ


จริงใจให้กําลังใจสื่อบุคคลตำแหน่งตัวเองชัดเจนในองค์กรเป็นไปได้ที่จะช่วยเหลือและเป็นประโยชน์

พอเวลาตัดสินใจ
ความเป็นไปได้ที่จะได้ยินและชื่นชม

สถานการณ์ความเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่ลดแรงจูงใจ
เหล่านี้เป็นสินค้าที่คนลักษณะนี้มักจะไม่เหมือนมาก ผลของ
แรงจูงใจของแต่ละบุคคลจะเป็นลบ ถ้าระดับของรายการเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นในสภาพแวดล้อมการแข่งขันกับคนอื่น ๆ .

พอดี

" ความเย็น " คิด

ใจที่ต้องการค่าระยะห่างถูกกดดันอย่างหนัก

คนที่วิจารณ์คนปากแข็ง

อยู่คนเดียว

มีโซลูชั่นที่น่าเบื่อเพื่อสื่อสารโดยตรง