The characteristics of the job-hopp

The characteristics of the job-hopping executive also play an important role
in explaining the magnitude of the firm's pay raise to its remaining managers. We find that firms raise pay more
aggressively for incumbent executives when they lose senior executives to other firms, and when they lose executives to
companies that offer higher positions and/or greater compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะของ job-hopping ผู้บริหารยังมีบทบาทสำคัญในการอธิบาย ขนาดของบริษัทค่าจ้างเพิ่มผู้จัดการทีมเหลือ เราพบว่า บริษัทเพิ่มค่าจ้างมากขึ้นสำหรับผู้บริหาร incumbent เมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหารระดับสูงบริษัทอื่น ๆ และ เมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหารจะอุกอาจบริษัทที่มีตำแหน่งสูงและ/หรือค่าตอบแทนมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะของผู้บริหารงานกระโดดยังมีบทบาทสำคัญ
ในการอธิบายความสำคัญของการเพิ่มการจ่ายเงินของ บริษัท ให้กับผู้จัดการที่เหลือ เราพบว่า บริษัท จ่ายเพิ่มมากขึ้น
ในเชิงรุกสำหรับผู้บริหารดำรงตำแหน่งเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหารระดับสูงให้กับ บริษัท อื่น ๆ และเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหาร
บริษัท ที่มีตำแหน่งที่สูงขึ้นและ / หรือการชดเชยมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะของงานโยกผู้บริหารยังเล่นเป็นบทบาทสำคัญในการอธิบายขนาดของบริษัทจะจ่ายเพิ่มให้กับผู้จัดการที่เหลือของ เราพบว่า บริษัท ให้จ่ายมากขึ้น
อุกอาจสำหรับผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหารระดับสูง บริษัท อื่น ๆ , และเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหาร

บริษัทที่มีตำแหน่งสูงกว่า และ / หรือ มากกว่า
ชดเชย