Organizations that embody existing

Organizations that embody existing field logics must also find ways to
respond to changing logics-changes in beliefs and norms-that often take
the form of changes in market demands. For example, kibbutzim in Israel
were initially organized around socialist Zionist principles. A core element of
these founding principles was that hired labor was anathema: work was to be
performed by the collective (self-labor), not by "wage slaves." Yet, a study by
Simons and Ingram (1997) found that those kibbutzim that were more dependent
on bank debt employed proportionally more hired labor, indicating that
ideology may be trumped by organizational survival. Moreover, as support for

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่รวบรวม logics ฟิลด์ที่มีอยู่ยังต้องค้นหาวิธีการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง logics ในความเชื่อและบรรทัดฐาน-ที่มักจะใช้แบบฟอร์มการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของตลาด ตัวอย่างเช่น kibbutzim ในอิสราเอลครั้งแรกถูกจัดระเบียบสถานหลักสังคมนิยม Zionist องค์ประกอบหลักของหลักการเหล่านี้ก่อตั้งว่า แรงงานเข้คือ anathema: ถูกต้องดำเนินการ โดยกลุ่ม (ตนเองแรงงาน), ไม่ใช่โดย "ทาสค่าจ้าง" ยัง การศึกษาโดยSimons และอิงแกรม (1997) พบว่า kibbutzim เหล่านั้นได้มากขึ้นในธนาคาร หนี้จ้างเข้เพิ่มสัดส่วนแรงงาน ระบุที่อุดมการณ์อาจจะ trumped โดยการอยู่รอดขององค์กร นอกจากนี้ เป็นการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่รวบรวมตรรกะข้อมูลที่มีอยู่ยังต้องค้นหาวิธีเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงในลักษณะ

ความเชื่อและบรรทัดฐานที่มักใช้รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของตลาด ตัวอย่างเช่น kibbutzim ในอิสราเอล
เริ่มต้นรอบการจัดหลักการสังคมนิยมนิสม์ . องค์ประกอบหลักของเหล่านี้เป็นหลักการก่อตั้ง
ที่จ้างแรงงานเหี้ยน : ทำงานเป็น
เล่นโดยรวม ( แรงงานตนเอง มิใช่ " ทาสค่าจ้าง แต่การศึกษาโดย
Simons อินแกรม ( 1997 ) และพบว่าผู้ที่ kibbutzim ตามหนี้ธนาคารในสัดส่วนมากกว่า

เพิ่มค่าจ้างแรงงาน ระบุว่า อุดมการณ์อาจจะ trumped โดยองค์กรอยู่รอด นอกจากนี้ ยังได้สนับสนุน