Employee loyalty just isn’t what it

Employee loyalty just isn’t what it used to be. The days of one
employee working for one company for an entire career and ultimately
retiring from that company, with pride and pension, are, to a great
degree, going away. With today’s mergers and acquisitions, company
closings, downsizing, accounting irregularities, tarnished images, and
intense economic pressure on company portfolios and pension plans,
an employee is likely to leave with neither pride nor healthy pension,
and maybe even a lot sooner than an anticipated retirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกพนักงานเพียงไม่ใช่สิ่งควรจะเป็น วันหนึ่ง
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทหนึ่งในการทำงานทั้งหมดและ
จากบริษัทนั้น ด้วยความภาคภูมิใจและเพนชั่น จะ ดี
องศา การออกไป วันนี้ครอบงำและซื้อ บริษัท
ปิด downsizing ความผิดปกติทางบัญชี มัวหมอง ภาพ และ
ความกดดันทางเศรษฐกิจรุนแรงในพอร์ตการลงทุนของบริษัทและแผนเงินบำนาญ,
พนักงานมีแนวโน้มที่จะปล่อยกับไม่มีความภาคภูมิใจหรือเพนชั่นสุขภาพ,
และบางทีแม้มากเร็วกว่าการเกษียณอายุที่คาดไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจงรักภักดีของพนักงานก็ไม่ได้สิ่งที่มันเคยเป็น วันหนึ่งใน
พนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท หนึ่งสำหรับการทำงานทั้งหมดและในที่สุด
ถอนตัวออกจาก บริษัท ที่มีความภาคภูมิใจและเงินบำนาญเป็นเพื่อที่ดี
องศาจะไป ด้วยการควบรวมกิจการในปัจจุบันและการเข้าซื้อกิจการ บริษัท
ปิด, ลดขนาด, ความผิดปกติการบัญชี, ภาพหมองและ
ความดันทางเศรษฐกิจที่รุนแรงในพอร์ตการลงทุนของ บริษัท และแผนการบำเหน็จบำนาญ
พนักงานมีแนวโน้มที่จะปล่อยให้กับทั้งความภาคภูมิใจและเงินบำนาญที่ดีต่อสุขภาพ
และอาจจะมากเร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้ การเกษียณอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจงรักภักดีของลูกจ้างก็ไม่ใช่สิ่งที่มันเคยเป็น วันของพนักงานหนึ่ง
ทำงานให้บริษัทหนึ่งบริษัทอาชีพทั้งหมดและในที่สุด
เกษียณจากบริษัท มีความภาคภูมิใจ และบำนาญ , จะ , ดี
องศาไปแล้ว รวมของวันนี้ และการซื้อกิจการ บริษัท
ปิด downsizing บัญชีไม่หมอง
ภาพ และแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่รุนแรงในพอร์ตการลงทุนของบริษัทและแผนการบำเหน็จบำนาญ
พนักงานน่าจะปล่อยให้ไม่มีศักดิ์ศรีหรือบำนาญสุขภาพ ,
และอาจจะมากเร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้ตอนเกษียณ