Purpose of the Job AnalysisA job an

Purpose of the Job Analysis
A job analysis is a consultation process undertaken solely with persons in the workplace (e.g. qualified trades people, specialized technicians, and immediate technical or administrative supervisory personnel).
The objective is to obtain the most comprehensive portrait possible of the practice of an occupation this involves describing the job aspects that are most useful in determining and specifying the competencies required to practice the given occupation (responsibilities, roles, tasks and operations, skills and activities, specific requirements, etc.).
The job analysis is also used to gather suggestions pertaining to the training program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งานการวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการให้คำปรึกษาดำเนินการเท่ากับคนในทำงาน (คนเทรดเช่นคุณภาพ ช่างเทคนิคเฉพาะ และทันทีจัดการ หรือทางเทคนิคผู้ควบคุมงาน)วัตถุประสงค์คือ รับได้ภาพมากที่สุดของการฝึกอาชีพซึ่งเกี่ยวข้องกับการอธิบายลักษณะงานที่มีประโยชน์มากที่สุดในการกำหนด และระบุความสามารถที่จำเป็นในการฝึกอาชีพให้ (ความรับผิดชอบ หน้าที่ ภารกิจและการดำเนินงาน กิจกรรม ทักษะและความต้องการเฉพาะ ฯลฯ)ยังมีใช้การวิเคราะห์งานเพื่อรวบรวมคำแนะนำเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน
วิเคราะห์งานเป็นกระบวนการให้คำปรึกษาดำเนินการ แต่เพียงผู้เดียวกับบุคคลในสถานที่ทำงาน (เช่นการซื้อขายที่มีคุณภาพคนช่างเทคนิคพิเศษและทันทีทางเทคนิคหรือการกำกับดูแลการบริหารบุคลากร).
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ภาพที่ครอบคลุมมากที่สุดที่เป็นไปได้ของการปฏิบัติ ของอาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการอธิบายในด้านงานที่มีประโยชน์มากที่สุดในการระบุและการระบุความสามารถที่จำเป็นในการฝึกอาชีพให้ (ความรับผิดชอบบทบาทและการดำเนินงานที่มีทักษะและกิจกรรมที่ต้องการที่เฉพาะเจาะจงและอื่น ๆ ).
การวิเคราะห์งานนี้ยังมี ใช้ในการรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์งานคือ
ปรึกษากระบวนการดําเนินการ แต่เพียงผู้เดียวกับบุคคลในการทำงาน ( เช่นคุณสมบัติการค้าคน ช่างเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญ และทันที เทคนิค หรือการบริหารนิเทศบุคลากร ) .
มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ครอบคลุมมากที่สุดของภาพ ฝึกอาชีพ นี้เกี่ยวข้องกับการอธิบายงานด้านที่เป็นประโยชน์ที่สุดในการกำหนดและระบุสมรรถนะ ต้องปฏิบัติให้อาชีพ ความรับผิดชอบ บทบาท หน้าที่ และการปฏิบัติงาน ทักษะ และกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจง , ความต้องการ , ฯลฯ ) .
การวิเคราะห์อาชีพ นอกจากนี้ยังใช้เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรม .