However, the retirement decision ma

However, the retirement decision may also be a®ected by working hours constraints imposed
by the employer. A lower bound on the number of working hours may discourage older workers
from continuing to work longer, thereby resulting in a discrete drop in working hours where
older workers retire, and fall from working full-time to not working at all. This might well be
the case in the UK, where the proportion of older workers working more than 50 hours per week
is much higher, on average, than in other OECD countries (OECD (2006)). These long hours
may explain the large percentage of male workers who would like to work less hours and hence
are denoted over-employed (Figure 1). Possibly, due to a larger hours adjustment for males
than for females in the years preceding retirement, the proportion of over-employed women is
increasing as they approach retirement, while this proportion is more or less constant among
male workers (but remains at a higher level). The ¯gure suggests that working hours °exibility
may be e®ective in reducing the proportion of over-employment, thereby potentially reducing
labor market exit. Using HRS data, Penner et al. (2002) conclude that among older American
workers who left their job between 1992 and 2000 about 13% would have stayed in their job
if they could have reduced their number of working hours. In Sweden, about 7 percent of the
workers aged 50 years and above claim to have physical problems which restrict them from
continuing work in the present occupation until the o±cial retirement age, but that shortening
working hours would solve the problem (WadensjÄo (2006)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเกษียณอายุอาจจะเป็น® กำหนดนี้ได้ โดยการจำกัดชั่วโมงการทำงานโดยนายจ้าง ขอบล่างของจำนวนชั่วโมงการทำงานอาจกีดกันแรงงานเก่าจากการทำงานอีกต่อไป จึงเกิดหล่นเนื่องในชั่วโมงการทำงานที่คนงานเก่าออก และตกจากทำงานเต็มเวลาการทำงานทั้งหมด นี้อาจจะดีกรณีที่ในสหราชอาณาจักร ที่สัดส่วนของคนงานเก่าที่ทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะสูง เฉลี่ย กว่าในประเทศโออีซีดี (OECD (2006)) เหล่านี้เป็นเวลานานอาจอธิบายร้อยละใหญ่ของแรงงานชายที่ต้องการทำ งานน้อยชั่วโมงดังนั้นมีส่วนเกิน (1 รูป) เขียนแทนด้วย อาจจะ เนื่องจากการปรับชั่วโมงขนาดใหญ่สำหรับบุรุษกว่าเพศหญิงในปีก่อนเกษียณอายุ สัดส่วนของผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นเกษียณอายุ เป็นในขณะที่สัดส่วนนี้คงมากหรือน้อยระหว่างที่เพิ่มขึ้นแรงงานชาย (แต่ยังคงอยู่ในระดับสูงขึ้น) ¯Gure แนะนำที่ทำงานชั่วโมง° exibilityอาจจะ e ® ective ในการลดสัดส่วนการจ้างงานมากเกินไป จึงอาจลดลงออกจากตลาดแรงงาน ใช้ข้อมูล HRS, Penner et al. (2002) สรุปว่า ในอเมริกันรุ่นเก่าคนที่ออกจากงานระหว่างปี 1992-2000 จะมีอยู่ประมาณ 13% ในงานถ้าพวกเขาสามารถลดจำนวนของชั่วโมงการทำงาน สวีเดน ประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ของการคนอายุ 50 ปี และข้างต้นอ้างว่า มีปัญหาทางกายภาพที่จำกัดจากต่องานในอาชีพอยู่จน o±cial เกษียณอายุ แต่ที่สั้นชั่วโมงการทำงานจะแก้ปัญหา (WadensjÄo (2006))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการตัดสินใจเกษียณก็อาจจะเป็นa®ectedโดยการทำงาน จำกัด ชั่วโมงที่กำหนด
โดยนายจ้าง ผูกพันลดจำนวนชั่วโมงการทำงานอาจกีดกันแรงงานที่มีอายุมากกว่า
จากการศึกษาในการทำงานอีกต่อไปจึงทำให้ลดลงต่อเนื่องในชั่วโมงการทำงานที่
แรงงานที่มีอายุมากกว่าเกษียณอายุและตกจากการทำงานแบบเต็มเวลาเพื่อไม่ทำงานเลย นี้ดีอาจจะมี
กรณีในสหราชอาณาจักรที่สัดส่วนของแรงงานที่มีอายุมากกว่าการทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เพิ่มสูงขึ้นมากโดยเฉลี่ยกว่าในกลุ่มประเทศ OECD อื่น ๆ (OECD (2006)) เหล่านี้เป็นเวลานาน
อาจอธิบายใหญ่ร้อยละของคนงานชายที่ต้องการที่จะทำงานเป็นเวลาน้อยและด้วยเหตุนี้
จะแสดงมากกว่าการจ้างงาน (รูปที่ 1) อาจเนื่องจากการปรับชั่วโมงขนาดใหญ่สำหรับเพศชาย
มากกว่าเพศหญิงในปีก่อนเกษียณอายุสัดส่วนของผู้หญิงมากกว่าการจ้างงานจะ
เพิ่มขึ้นขณะที่พวกเขาเข้าใกล้เกษียณอายุในขณะที่สัดส่วนนี้จะมากหรือน้อยคงที่ในหมู่
คนงานชาย ( แต่ยังคงอยู่ในระดับที่สูงกว่า ระดับ) Gure แสดงให้เห็นว่าชั่วโมงการทำงาน°ยืดหยุ่น
อาจจะe®ectiveในการลดสัดส่วนของการจ้างงานมากกว่าจึงอาจช่วยลด
ออกจากตลาดแรงงาน โดยใช้ข้อมูล HRS, et al, เพนเนอร์ (2002) สรุปได้ว่าในหมู่ชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่า
แรงงานที่ออกจากงานของพวกเขาระหว่างปี 1992 และ 2000 ประมาณ 13% จะมีอยู่ในงานของพวกเขา
ว่าพวกเขาจะมีการลดจำนวนของพวกเขาเวลาทำงาน ในสวีเดนประมาณร้อยละ 7 ของ
แรงงานที่อายุ 50 ปีขึ้นไปเรียกร้องให้มีปัญหาทางกายภาพที่ จำกัด พวกเขาจากการ
ทำงานอย่างต่อเนื่องในการประกอบอาชีพในปัจจุบันจนกว่า o ±อายุ cial เกษียณ แต่สั้นที่
ชั่วโมงการทำงานจะแก้ปัญหาได้ (WadensjÄo (2006 ))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเกษียณอายุยังอาจเป็น®ประมวลโดยชั่วโมงการทำงานปัญหาที่กําหนดโดยนายจ้าง ่จำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานอาจกีดกันแรงงานเก่าจากการทำงานมากกว่า จึงส่งผลให้ลดชั่วโมงการทำงานที่ต่อเนื่องในพนักงานเก่าลาออก และตกจากการทำงานเต็มเวลา ไม่ต้องทำงานเลย นี้อาจเป็นคดีในอังกฤษ ซึ่งสัดส่วนของแก่คนงานทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สูงมาก โดยเฉลี่ยกว่าในประเทศ OECD ( OECD ( 2006 ) เหล่านี้ชั่วโมงนานอาจอธิบายได้ร้อยละขนาดใหญ่ของชายคนที่อยากจะทำงานชั่วโมงน้อยดังนั้นมีทั้งมาใช้ ( รูปที่ 1 ) อาจจะเนื่องจากการปรับชั่วโมงขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายกว่าสำหรับผู้หญิงในปีก่อนเกษียณอายุ สัดส่วนกว่าใช้ผู้หญิงคือที่เพิ่มขึ้นตามที่พวกเขาวิธีการเกษียณ ในขณะที่สัดส่วนนี้จะมากหรือน้อยในคงที่คนงานชาย ( แต่ยังคงอยู่ในระดับที่สูงกว่า ) การ¯ gure บ่งบอกว่าชั่วโมงการทำงาน โดย exibilityอาจจะ E ® ective ในการลดสัดส่วนของการจ้างงาน จึงอาจลดออกจากตลาด แรงงาน การใช้ข้อมูลและเพนเนอร์ et al . ( 2545 ) สรุปว่า ของผู้สูงอายุชาวอเมริกันคนงานที่ทิ้งงานของพวกเขาระหว่าง 1992 และ 2000 ประมาณ 13 % จะอยู่ในงานของพวกเขาถ้าพวกเขาได้มีการลดจำนวนชั่วโมงทำงาน ในสวีเดนประมาณร้อยละ 7 ของคนอายุ 50 ปีขึ้นไป อ้างว่าปัญหาทางกายภาพที่ จำกัด พวกเขาจากยังคงทำงานในอาชีพ ปัจจุบันจนโอ±่อายุเกษียณ แต่เนยขาวชั่วโมงการทำงานจะแก้ปัญหา ( wadensj IKEA O ( 2006 )