Waitpersons' Shared CultureIt was a

Waitpersons' Shared Culture

It was apparent from the interviews that tipping is something that virtually every tipped employee in the restaurant business thinks about a lot and discusses with fellow employees. As many said, it will often be the topic of conversation during breaks or after work. Consequently, there was a great deal of consistency across interviews in terms of what was discussed. It is unclear therefore, to what extent any individual informant's comments reflect his or her own observations versus a report of these shared beliefs. Most informants admitted that conversation often centered on the tipping behavior of various customers, and also admitted to making certain value Judgments about the customer based on the size of the tip. It is important to note, however, that many of the respondents would tell the interviewers of a shared belief, then explain how their own experiences have deviated from this folk wisdom. This was particularly true of their beliefs about what kind of customers tip well

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมร่วมของ waitpersonsชัดเจนจากบทสัมภาษณ์ที่ให้ทิปเป็นสิ่งที่คิดเกี่ยวกับมาก และกล่าวกับคนพนักงานแทบทุก tipped ธุรกิจร้านอาหาร ได้ เป็นจำนวนมากกล่าวว่า มันมักจะเป็นหัวข้อของการสนทนา ระหว่างพัก หรือหลัง เลิกงาน ดังนั้น มีความสอดคล้องมากผ่านสัมภาษณ์ในสิ่งกล่าวถึง เป็นที่ชัดเจนดังนั้น ถึงขอบเขตความเห็นใด ๆ แต่ละผู้ให้ข้อมูลของเขา หรือความเชื่อร่วมกันสังเกตตนเองและรายงานเหล่านี้ คุณค่าส่วนใหญ่ยอมรับว่า สนทนามักแปลกกับพฤติกรรมของลูกค้าต่าง ๆ ทิปปิ้ง และยัง รับตัดสินค่าบางอย่างขึ้นอยู่กับขนาดของคำแนะนำลูกค้า โปรดทราบ อย่างไรก็ตาม ที่ หลายผู้ตอบจะบอก interviewers ความเชื่อร่วมกัน แล้วอธิบายว่า ประสบการณ์ของตนเองได้ deviated จากภูมิปัญญาพื้นบ้านนี้ได้ นี้คือความจริงโดยเฉพาะความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับอะไรลูกค้าชนิดของคำแนะนำดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Waitpersons วัฒนธรรมที่ใช้ร่วมกันมันก็เห็นได้ชัดจากการสัมภาษณ์ที่ให้ทิปเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนปลายในธุรกิจร้านอาหารคิดเกี่ยวกับจำนวนมากและกล่าวกับเพื่อนพนักงาน ในขณะที่หลายคนบอกว่ามันมักจะเป็นหัวข้อของการสนทนาในช่วงพักหรือหลังเลิกงาน จึงมีการจัดการที่ดีของความมั่นคงทั่วสัมภาษณ์ในแง่ของสิ่งที่ถูกกล่าวถึง มันยังไม่ชัดเจนดังนั้นสิ่งที่ขอบเขตความคิดเห็นใด ๆ แจ้งของแต่ละคนสะท้อนให้เห็นถึงข้อสังเกตของเขาหรือของเธอเองเมื่อเทียบกับรายงานของความเชื่อที่ใช้ร่วมกันเหล่านี้ ข้อมูลส่วนใหญ่ยอมรับว่าการสนทนาที่มักจะเป็นศูนย์กลางในการให้ทิปพฤติกรรมของลูกค้าที่หลากหลายและเข้ารับการรักษายังจะทำให้ตัดสินค่าบางอย่างเกี่ยวกับลูกค้าขึ้นอยู่กับขนาดของปลาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบ แต่ที่หลายคนของผู้ตอบแบบสอบถามจะบอกผู้สัมภาษณ์ของความเชื่อที่ใช้ร่วมกันแล้วอธิบายวิธีประสบการณ์ของตัวเองของพวกเขาได้ผิดไปจากภูมิปัญญาชาวบ้านนี้ นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ชนิดของลูกค้าปลายดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

waitpersons ' แบ่งปันวัฒนธรรม

มันชัดเจนจากการสัมภาษณ์ที่ให้ทิปเป็นสิ่งที่แทบทุกปลายของพนักงานในธุรกิจร้านอาหาร คิดเยอะ และกล่าวกับพนักงานคนนี้ หลายคนบอกว่า มันมักจะเป็นหัวข้อของการสนทนาระหว่างพัก หรือหลังเลิกงาน จึงมีการจัดการที่ดีของความสอดคล้องในการสัมภาษณ์ในแง่ของสิ่งที่ถูกกล่าวถึงมันไม่ชัดเจนดังนั้นสิ่งที่ขอบเขตที่บุคคลใดแจ้งข้อคิดเห็นสะท้อนของตัวเองของเขาหรือเธอสังเกตและรายงานเหล่านี้แบ่งปันความเชื่อ คนส่วนใหญ่ ยอมรับว่า การสนทนาที่มักจะเป็นศูนย์กลางในการให้ทิป พฤติกรรมของลูกค้าที่หลากหลาย และยังรับทำแน่นอนค่าตัดสินเกี่ยวกับลูกค้า ขึ้นอยู่กับขนาดของปลาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบ อย่างไรก็ตามที่หลายๆ คนคงจะบอกผู้สัมภาษณ์ของความเชื่อที่ใช้ร่วมกัน แล้วอธิบายว่า ประสบการณ์ของพวกเขาได้เบี่ยงเบนจากภูมิปัญญาชาวบ้าน นี้ยังเป็นจริงของความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ชนิดของลูกค้าทิปดี