he report comes from the Tesco Asia

he report comes from the Tesco Asian Network, which is a group inside Tesco that aims to help Tesco's British Asian employees develop their careers within the company and attract more people of British Asian ethnicity to join the business.

Some British Asian students surveyed said they would put their family's wishes ahead of their own (3%), the same number would follow their parents' suggestions and 18% would let their family's views strongly affect their decision.

Less than a third (32%) of British Asian graduates said their families had had no influence on their choice of career at all - compared with almost half (47%) of the white British control group

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขารายงานมาจากเทสโก้เอเชียเครือข่าย ซึ่งเป็นกลุ่มภายในห้างที่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยของเทสโก้อังกฤษเอเชียพนักงานพัฒนาอาชีพของตนภายในบริษัท และดึงดูดคนชนบริติชเอเชียเข้าร่วมธุรกิจ นักเรียนเอเชียบางอังกฤษสำรวจกล่าวว่า พวกเขาจะวางก่อนตนปรารถนาของครอบครัว (3%), หมายเลขเดียวกันจะทำตามคำแนะนำของพ่อ และ 18% จะช่วยให้มุมมองของครอบครัวมีผลต่อการตัดสินใจของพวกเขาอย่างยิ่ง น้อยกว่าหนึ่งในสาม (32%) ของบัณฑิตเอเชียอังกฤษกล่าวว่า ครอบครัวเคยมีอิทธิพลในการเลือกอาชีพไม่เมื่อเทียบกับเกือบครึ่งหนึ่ง (47%) ของกลุ่มควบคุมอังกฤษสีขาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขารายงานมาจากเครือข่ายเอเชียเทสโก้ซึ่งเป็นกลุ่มภายในเทสโก้ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้เทสโก้ของพนักงานในเอเชียอังกฤษพัฒนาอาชีพของพวกเขาภายใน บริษัท และดึงดูดผู้คนมากขึ้นเชื้อชาติเอเชียอังกฤษที่จะเข้าร่วมธุรกิจ. นักเรียนบางคนเอเชียอังกฤษสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะ ใส่ความปรารถนาของครอบครัวของพวกเขาไปข้างหน้าของพวกเขาเอง (3%) จำนวนเดียวกันจะทำตามคำแนะนำของพ่อแม่และ 18% จะช่วยให้มุมมองที่ครอบครัวของพวกเขาอย่างรุนแรงส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของพวกเขา. น้อยกว่าหนึ่งในสาม (32%) ของผู้จบการศึกษาในเอเชียของอังกฤษกล่าวว่าครอบครัวของพวกเขา ได้มีอิทธิพลไม่เกี่ยวกับทางเลือกของอาชีพที่ทั้งหมด - เมื่อเทียบกับเกือบครึ่งหนึ่ง (47%) ของสีขาวกลุ่มควบคุมของอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขารายงานมา จากเครือข่ายเอเชียเทสโก้ ซึ่งเป็นกลุ่มภายในห้างนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้เทสโก้อังกฤษเอเชียพัฒนาอาชีพของพนักงานภายในบริษัท และดึงดูดคนมากกว่าเชื้อชาติเอเชียอังกฤษเพื่อเข้าร่วมธุรกิจ

อังกฤษเอเชียนักเรียนสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะทำให้ความปรารถนาของครอบครัวของพวกเขาไปข้างหน้าของพวกเขาเอง ( 3% )หมายเลขเดียวกันจะตามพ่อแม่ ข้อเสนอแนะ และ 18% จะให้มุมมองของครอบครัวอย่างมากส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของพวกเขา .

น้อยกว่าหนึ่งในสาม ( 32% ) บัณฑิตเอเชียชาวอังกฤษกล่าวว่าครอบครัวของพวกเขาไม่มีอิทธิพลในการเลือกอาชีพที่ทั้งหมดเมื่อเทียบกับเกือบครึ่ง ( 47% ) ของกลุ่มสีขาว การควบคุมอังกฤษ