Success factors – questionnaires• T

Success factors – questionnaires
• The questions will be framed by the analyst with a
clear view of the information that is to be obtained
from the completed questionnaires.
• The target audience must be carefully considered – a
questionnaire designed for clerical or operational
personnel should not contain questions that are not
relevant to their level of work.
• The questionnaire should only contain branching (e.g.
‘if the answer to Question 3 was ‘No’, then go to
Question 8’) if it is absolutely necessary – multiple
branches create confusion and may lead to unusable
responses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ – แบบสอบถาม•คำถามที่จะกรอบ โดยนักวิเคราะห์ที่มีการ มุมมองของข้อมูลที่จะได้รับที่ชัดเจน จากแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์•กลุ่มเป้าหมายต้องพิจารณาอย่างรอบคอบมี แบบสอบถามที่ห้องธุรการ หรือการดำเนินงาน บุคลากรควรประกอบด้วยคำถามที่ไม่ เกี่ยวข้องกับระดับของการทำงาน•แบบสอบถามควรประกอบด้วยเฉพาะสาขา (เช่น ' ถ้า 'ไม่มี' คำตอบของคำถาม 3 จากนั้นไป คำถาม 8'') ถ้าจำเป็นจริง ๆ – หลาย สาขาสร้างความสับสน และอาจจะใช้ไม่ได้ การตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยความสำเร็จ - แบบสอบถาม
•คำถามจะถูกล้อมกรอบด้วยนักวิเคราะห์มี
มุมมองที่ชัดเจนของข้อมูลที่จะได้รับ
จากแบบสอบถามเสร็จ.
•กลุ่มเป้าหมายต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ - เป็น
แบบสอบถามที่ออกแบบมาสำหรับการจัดการทั่วไปการดำเนินงานหรือ
บุคลากรที่ไม่ควรมี คำถามที่ไม่ได้
. ที่เกี่ยวข้องกับระดับของการทำงาน
•แบบสอบถามเท่านั้นที่ควรจะมีการแตกแขนง (เช่น
ถ้าคำตอบของคำถามที่ 3 คือ 'ไม่' แล้วไปที่
คำถาม 8 ') ถ้ามันเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง - หลาย
สาขาสร้างความสับสนและ อาจนำไปสู่การใช้งานไม่ได้
คำตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ และแบบสอบถามแต่ละคำถามจะถูกใส่ร้ายโดยนักวิเคราะห์ด้วยมุมมองที่ชัดเจนของข้อมูลที่สามารถเกิดขึ้นได้จากที่สมบูรณ์แบบ- กลุ่มเป้าหมายที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ และแบบสอบถามสำหรับสมณะหรือปฏิบัติการบุคลากรควรมีคำถามที่ไม่ที่เกี่ยวข้องกับระดับของการทำงาน- แบบสอบถามควรประกอบด้วยหลัก ( เช่นถ้าคำตอบคือ ' ไม่ ' แล้วไปคำถามที่ 8 ) ถ้าไม่จำเป็น และหลาย ๆสาขา สร้างความสับสน และอาจนำไปสู่การไม่สามารถใช้งานการตอบสนอง