Aim To test the psychometric proper

Aim To test the psychometric properties of a newly developed measure of staff
nurse clinical leadership derived from Kouzes and Posners model of transformational
leadership.
Background While nurses have been recognized for their essential role in keeping
patients safe, there has been little empirical research that has examined clinical
leadership at the staff nurse level.
Methods A non-experimental survey design was used to test the psychometric
properties of the clinical leadership survey (CLS). Four hundred and eighty registered
nurses (RNs) providing direct patient care in Ontario acute care hospitals
returned useable questionnaires.
Results Confirmatory factor analysis provided preliminary evidence for the construct
validity for the new measure of staff nurse clinical leadership. Structural
empowerment fully mediated the relationship between nursing leadership and staff
nurse clinical leadership.
Conclusion The results provide encouraging evidence for the construct validity of
the CLS.
Implications for nursing management Nursing administrators must create
empowering work environments to ensure staff nurses have access to work structures
which enable them to enact clinical leadership behaviours while providing
direct patient care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบคุณสมบัติ psychometric วัดใหม่พัฒนาพนักงานมาจาก Kouzes และ Posner s รูปแบบของภาวะผู้นำทางคลินิกพยาบาลเป็นผู้นำพื้นหลังในขณะที่พยาบาลได้รับความสำคัญในการรักษาผู้ป่วยปลอดภัย มีผลเพียงเล็กน้อยวิจัยที่มีการตรวจสอบทางคลินิกเป็นผู้นำในระดับเจ้าหน้าที่พยาบาลใช้วิธี A ไม่ใช่ทดลองสำรวจออกแบบเพื่อทดสอบการ psychometricคุณสมบัติของแบบสำรวจเป็นผู้นำทางคลินิก (มหาชน) สี่ร้อย และเอ้ลงทะเบียนพยาบาล (RNs) ให้บริการโดยตรงดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาลดูแลเฉียบพลันออนตาริโอส่งคืนแบบสอบถามที่ใช้สอยผลการวิเคราะห์ปัจจัยเสร็จให้หลักฐานเบื้องต้นในการก่อสร้างมีผลบังคับใช้สำหรับการวัดภาวะผู้นำทางคลินิกของพยาบาลพนักงานใหม่ โครงสร้างอำนาจเต็ม mediated ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของพยาบาลและพนักงานพยาบาลเป็นผู้นำทางคลินิกสรุปผลให้หลักฐานสนับสนุนให้สำหรับการก่อสร้างมีผลบังคับใช้มหาชนต้องสร้างผลกระทบสำหรับพยาบาลผู้ดูแลจัดการพยาบาลสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เจ้าหน้าที่พยาบาลสามารถเข้าถึงโครงสร้างการทำงานการกระจายอำนาจซึ่งใช้ในการแสดงออกพฤติกรรมภาวะผู้นำทางคลินิกให้ดูแลผู้ป่วยโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีจุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบคุณสมบัติทางจิตวิทยาของตัวชี้วัดที่พัฒนาขึ้นใหม่ของทีมเป็นผู้นำพยาบาลทางคลินิกที่ได้มาจาก Kouzes และ Posner? รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ. พื้นหลังในขณะที่พยาบาลได้รับการยอมรับในบทบาทสำคัญของพวกเขาในการรักษาผู้ป่วยที่มีความปลอดภัยได้มีการวิจัยเชิงประจักษ์น้อยที่มีการตรวจสอบทางคลินิกเป็นผู้นำในระดับเจ้าหน้าที่พยาบาล. วิธีการออกแบบการสำรวจการทดลองที่ไม่ได้ถูกใช้ในการทดสอบทางจิตวิทยาคุณสมบัติของการสำรวจความเป็นผู้นำทางคลินิก (CLS) สี่ร้อยแปดสิบจดทะเบียนพยาบาล (RNs) การให้การดูแลผู้ป่วยโดยตรงใน Ontario โรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยกลับแบบสอบถามuseable. ผลการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีหลักฐานยืนยันเบื้องต้นสำหรับโครงสร้างความถูกต้องสำหรับมาตรการใหม่ของเจ้าหน้าที่พยาบาลที่เป็นผู้นำทางคลินิก โครงสร้างการเพิ่มขีดความสามารถไกล่เกลี่ยได้อย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำทางการพยาบาลและพนักงานเป็นผู้นำทางคลินิกพยาบาล. สรุปผลการให้การส่งเสริมให้หลักฐานความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้างของCLS ได้. ผลกระทบสำหรับผู้บริหารการพยาบาลการจัดการพยาบาลต้องสร้างเสริมสร้างศักยภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพยาบาลประจำการมีการเข้าถึงโครงสร้างการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาที่จะออกกฎหมายพฤติกรรมผู้นำทางคลินิกในขณะที่ให้การดูแลผู้ป่วยโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมาย เพื่อทดสอบคุณสมบัติของจิตที่พัฒนาขึ้นใหม่ของเจ้าหน้าที่
พยาบาลวัดภาวะผู้นำมาจาก kouzes พอสเนอร์  s และรูปแบบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
.
พื้นในขณะที่พยาบาลได้รับการยอมรับสำหรับบทบาทที่สำคัญของพวกเขาในการรักษา
ผู้ป่วยปลอดภัย มีเล็ก ๆน้อย ๆการวิจัยเชิงประจักษ์ที่ได้ตรวจสอบภาวะผู้นำทางคลินิก
ที่เจ้าหน้าที่พยาบาลระดับ .
วิธีการสำรวจแบบไม่ทดลองใช้เพื่อทดสอบคุณสมบัติไซโครเมตริก
การสำรวจความเป็นผู้นำทางคลินิก ( CLS ) สี่แสนแปด ( RNs ) ลงทะเบียน
พยาบาลให้การดูแลผู้ป่วยโดยตรงใน Ontario เฉียบพลันโรงพยาบาลดูแล

ผลกลับมาใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันให้หลักฐานเบื้องต้นสำหรับสร้าง
ใช้สำหรับวัดใหม่ของเจ้าหน้าที่พยาบาล ภาวะผู้นำ การเสริมสร้างโครงสร้าง
เต็มที่ ) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ และเจ้าหน้าที่พยาบาล ภาวะผู้นำทางการพยาบาล
.
สรุปผลให้การสนับสนุนหลักฐานสำหรับการตรวจสอบ ความตรงตามโครงสร้างของ CLS
.
สำหรับผู้บริหารทางการพยาบาล การบริหารการพยาบาล ต้องสร้าง
สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้พยาบาลประจำการมีการเข้าถึงงานโครงสร้าง
ซึ่งเปิดใช้งานตราพฤติกรรมความเป็นผู้นำทางคลินิกในขณะที่ให้
ดูแลผู้ป่วยโดยตรง