Advertising job openings internally

Advertising job openings internally
Using networking


This is the act of using existing employees as a talent pool for open positions. It carries the advantage of reallocating individuals that are qualified and familiar with the company’s practices and culture while at the same time empowering employees within the organization. It also shows the company’s commitment to, and trust in, its current employees taking on new tasks.


This method can be used in a variety of different ways. First, this recruitment technique simply posts the question to existing employees on whether anybody is aware of qualified candidates that they know personally which could fill a position. Known as employee referrals, this method often gives bonuses to the existing employee if the recommended applicant is hired. Another method uses industry contacts and membership in professional organizations to help create a talent pool, through simple word-of-mouth information regarding the needs of the organization.

External recruitment focuses resources on looking outside the organization for potential candidates and expanding the available talent pool. The primary goal of external recruitment is to create diversity among potential candidates by attempting to reach a wider range of individuals unavailable through internal recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฆษณาเปิดงานภายในใช้ระบบเครือข่ายพระราชบัญญัติของการใช้พนักงานที่มีอยู่เป็นสระว่ายน้ำพรสวรรค์สำหรับตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ ดำเนินการเอาเปรียบบุคคลปันที่เหมาะสม และคุ้นเคยกับการปฏิบัติและวัฒนธรรมที่พนักงานศักยภาพเวลาเดียวกันภายในองค์กรของบริษัท ยังแสดงความมุ่งมั่นของบริษัท และความไว้วางใจใน พนักงานปัจจุบันทำงานที่ใหม่ วิธีนี้สามารถใช้ได้ในหลายวิธีที่แตกต่างกัน แรก เทคนิคการสรรหาบุคลากรนี้เพียงลงคำถามกับพนักงานที่มีอยู่ว่าใครเป็นตระหนักถึงคุณสมบัติผู้สมัครที่พวกเขารู้ว่าตัวที่สามารถระบุตำแหน่ง เรียกว่าอ้างอิงพนักงาน วิธีการนี้มักจะให้โบนัสกับพนักงานที่มีอยู่ถ้าจ้างผู้สมัครแนะนำ วิธีอื่นใช้อุตสาหกรรมติดต่อและเป็นสมาชิกในองค์กรระดับมืออาชีพเพื่อช่วยสร้างความสามารถพิเศษสระว่ายน้ำ ง่ายคำปากข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการขององค์กร สรรหาบุคลากรภายนอกเน้นทรัพยากรมองภายนอกองค์กรสำหรับผู้ที่มีศักยภาพ และขยายประเภทความสามารถพิเศษมี เป้าหมายหลักของการสรรหาบุคลากรภายนอกคือการ สร้างความหลากหลายในหมู่ผู้ที่มีศักยภาพ โดยการพยายามเข้าถึงช่วงกว้างของบุคคลที่ไม่ผ่านการสรรหาบุคลากรภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดงานโฆษณาภายในการใช้เครือข่ายนี้คือการกระทำของพนักงานที่มีอยู่โดยใช้สระว่ายน้ำความสามารถในการตำแหน่งที่เปิด จะดำเนินการจัดสรรประโยชน์จากบุคคลที่มีคุณสมบัติและมีความคุ้นเคยกับการปฏิบัติของ บริษัท ฯ และวัฒนธรรมในขณะที่ในเวลาเดียวกันการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานภายในองค์กร นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่จะและความไว้วางใจในพนักงานปัจจุบันการเกี่ยวกับงานใหม่. วิธีการนี้สามารถนำมาใช้ในความหลากหลายของรูปแบบที่แตกต่างกัน ครั้งแรกที่ใช้เทคนิคการรับสมัครนี้ก็โพสต์คำถามให้กับพนักงานที่มีอยู่กับว่าใครตระหนักถึงผู้ที่มีคุณสมบัติที่พวกเขารู้จักเป็นการส่วนตัวซึ่งสามารถกรอกตำแหน่ง ที่รู้จักกันในการอ้างอิงของพนักงานวิธีนี้มักจะให้โบนัสให้กับพนักงานที่มีอยู่ในกรณีที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างแนะนำ อีกวิธีหนึ่งที่ใช้รายชื่ออุตสาหกรรมและการเป็นสมาชิกในองค์กรมืออาชีพที่จะช่วยสร้างสระว่ายน้ำความสามารถผ่านข้อมูลคำพูดจากปากง่ายเกี่ยวกับความต้องการขององค์กร. สรรหาภายนอกมุ่งเน้นทรัพยากรในการมองภายนอกองค์กรสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพและขยายสระว่ายน้ำความสามารถที่มีอยู่ . เป้าหมายหลักของการรับสมัครภายนอกคือการสร้างความหลากหลายในหมู่ผู้ที่มีศักยภาพโดยพยายามที่จะเข้าถึงช่วงกว้างของบุคคลที่ไม่สามารถใช้งานผ่านการสรรหาภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โฆษณางานเปิดใช้ระบบเครือข่ายภายใน



นี่เป็นการกระทำของพนักงานที่มีอยู่ เช่น ใช้พรสวรรค์ สระเปิดตำแหน่ง มันมีข้อดีของ reallocating บุคคลที่มีคุณสมบัติและคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของ บริษัท และการปฏิบัติในขณะที่ในเวลาเดียวกันการพนักงานภายในองค์กร มันยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท และเชื่อถือในพนักงานปัจจุบันรับงานใหม่


วิธีนี้สามารถใช้ในหลากหลายวิธีที่แตกต่างกัน แรก , เทคนิคการสรรหานี้เพียงแค่โพสต์คำถามกับพนักงานที่มีอยู่ ไม่ว่าใครทราบคุณสมบัติผู้สมัครที่พวกเขารู้จักเป็นการส่วนตัวซึ่งอาจกรอกตำแหน่ง เรียกว่าการส่งต่อของพนักงานวิธีนี้มักจะให้โบนัสกับพนักงานที่มีอยู่ ถ้าแนะนำผู้สมัครงาน อีกวิธีหนึ่งที่ใช้ติดต่ออุตสาหกรรมและสมาชิกในองค์กรวิชาชีพ เพื่อช่วยสร้างความสามารถของน้ําผ่านข้อมูลออนไลน์ที่ง่ายต่อความต้องการขององค์กร

การสรรหาจากภายนอกเน้นทรัพยากรนอกองค์กรเพื่อหาผู้สมัครที่มีศักยภาพและขยายสระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่มีอยู่ เป้าหมายหลักของการสรรหาจากภายนอกเพื่อสร้างความหลากหลายของผู้สมัครที่มีศักยภาพ โดยพยายามที่จะเข้าถึงช่วงกว้างของบุคคลที่ใช้งานผ่านการสรรหาจากภายใน