Leaders worry that allowing employe

Leaders worry that allowing employees to use social media in the workplace is too risky because employees will say or post inappropriate things related to the organization (Bingham & Conner, 2010). Wikis or blogs (via intranet) allow employees to post things as they happen; however, news breaks much faster via popular social networking sites such as Facebook, LinkedIn, or microsharing sites like Twitter. Corporate fear may stem from the rising potential and opportunity for employees to post messages about the organization via a social media platform such as Twitter. Leaders are concerned that employees may say things that belittle or degrade management or the entire company, which has the potential to hurt the company’s reputation. Even big news-breaking giants such as CNN and Fox News search Twitter for the most current info.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำต้องกังวลให้พนักงานใช้สังคมในทำงานว่ามีความเสี่ยงมากเกินไปเนื่องจากพนักงานจะพูด หรือประกาศที่เกี่ยวข้องกับองค์กร (Bingham และมุม 2010) สิ่งที่ไม่เหมาะสม เว็บวิกิหรือบล็อก (ผ่านอินทราเน็ต) อนุญาตให้พนักงานลงสิ่งเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม แบ่งข่าวเร็วผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมยอดนิยมเว็บไซต์ Facebook อย่างไร LinkedIn หรือ microsharing เช่น Twitter ความกลัวของบริษัทอาจเกิดจากศักยภาพที่เพิ่มขึ้นและโอกาสสำหรับพนักงานลงข้อความเกี่ยวกับองค์กรผ่านแพลตฟอร์มสื่อสังคมเช่น Twitter ผู้นำมีความกังวลว่าพนักงานอาจพูดสิ่งที่ดูหมิ่น หรือจัดการหรือทั้งบริษัท ซึ่งมีศักยภาพในการทำร้ายชื่อเสียงของบริษัท เป็นการลดทอน แม้ใหญ่ยักษ์แบ่งข่าว CNN และ Fox ข่าวค้น Twitter สำหรับข้อมูลล่าสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำกังวลว่าการอนุญาตให้พนักงานที่จะใช้สื่อทางสังคมในที่ทำงานมีความเสี่ยงเกินไปเพราะพนักงานจะพูดหรือโพสต์สิ่งที่ไม่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับองค์กร (บิงแฮมและคอนเนอร์, 2010) Wikis หรือบล็อก (ผ่านอินทราเน็ต) อนุญาตให้พนักงานที่จะโพสต์สิ่งที่พวกเขาเกิดขึ้น; แต่แบ่งข่าวได้เร็วขึ้นมากเป็นที่นิยมผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook, LinkedIn หรือ microsharing เว็บไซต์เช่นทวิตเตอร์ ความกลัวขององค์กรอาจเกิดจากการที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นและเปิดโอกาสให้พนักงานที่จะโพสต์ข้อความเกี่ยวกับองค์กรผ่านทางแพลตฟอร์มสื่อสังคมเช่น Twitter ผู้นำมีความกังวลว่าพนักงานอาจจะพูดว่าสิ่งที่ดูแคลนหรือลดการจัดการหรือการทั้ง บริษัท ที่มีศักยภาพที่จะทำร้ายชื่อเสียงของ บริษัท แม้ยักษ์ใหญ่ข่าวทำลายขนาดใหญ่เช่นซีเอ็นเอ็นและฟ็อกซ์การค้นหาข่าวทวิตเตอร์สำหรับข้อมูลที่เป็นปัจจุบันที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำต้องกังวลว่าอนุญาตให้พนักงานที่จะใช้สื่อทางสังคมในที่ทำงาน มันเสี่ยงมาก เพราะพนักงานจะพูดสิ่งที่ไม่เหมาะสมหรือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร ( บิงแฮม&คอนเนอร์ , 2010 ) วิกิหรือบล็อก ( อินทราเน็ต ) ให้พนักงานโพสต์สิ่งที่พวกเขาเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ข่าวแพร่กระจายเร็วผ่านเว็บไซต์เครือข่ายสังคมที่เป็นที่นิยมเช่น Facebook , LinkedIn ,หรือ microsharing เว็บไซต์เช่น Twitter ความกลัวของบริษัทอาจเกิดจากเพิ่มขึ้นศักยภาพและโอกาสสำหรับพนักงานที่จะโพสต์ข้อความเกี่ยวกับองค์กรผ่านทางแพลตฟอร์มสื่อสังคมเช่น Twitter ผู้นำมีความกังวลว่าพนักงานอาจพูดเรื่องที่ประมาท หรือลดการจัดการหรือทั้งบริษัท ซึ่งมีศักยภาพในการทำลายชื่อเสียงของบริษัทแม้แต่ข่าวยักษ์ใหญ่เช่นซีเอ็นเอ็นและข่าวฟ็อกซ์ค้นหา Twitter สำหรับข้อมูลปัจจุบันมากที่สุด