does the company have a strong and

does the company have a strong and effective culture? if not what steps can it take to align its values and rewards system with its goals and objectives?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพหรือไม่ ถ้าขั้นตอนไม่ว่าจะนำไปจัดระบบของค่าและรางวัล ด้วยเป้าหมายและวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ บริษัท มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ? หากไม่ได้สิ่งที่ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาในการจัดระบบค่านิยมและผลตอบแทนที่มีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของตนหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ บริษัทมีความแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพวัฒนธรรม ? ถ้าไม่มีขั้นตอนใดสามารถใช้จัดค่าและระบบรางวัลกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ