Abstract Business organizations hav

Abstract
Business organizations have been increasingly expanding to global markets because of the virtue of globalization. The development of the research which focuses on management of expatriates for movement ofhuman foreign assignments is due to the international resources. In the literature various theories and models explaining practices have Human Resource Management International discussed. These theories and models provide a been adequately framework that leads to consistent and more powerful findings. This study proposes a theoretical framework on International Management practices based on the basis of Human Resource the comments of previous researchers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ องค์กรธุรกิจได้รับมากขึ้นได้ขยายการตลาดโลก เพราะคุณธรรมของโลกาภิวัตน์ การพัฒนางานวิจัยที่เน้นการจัดการของชาวต่างชาติสำหรับเคลื่อนไหว ofhuman ต่างประเทศกำหนด จากแหล่งข้อมูลได้ ในวรรณคดี ต่าง ๆ ทฤษฎีและแบบจำลองเพื่ออธิบายแนวทางปฏิบัติมีนานาชาติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่กล่าวถึง ทฤษฎีและแบบจำลองเหล่านี้ให้มีเพียงพอได้กรอบที่สอดคล้องกับเป้าหมายและผลการวิจัยที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การศึกษานี้เสนอตามกรอบทฤษฎีในวิธีบริหารจัดการระหว่างประเทศโดยใช้ทรัพยากรบุคคลข้อคิดเห็นของนักวิจัยก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
องค์กรธุรกิจได้รับมากขึ้นขยายไปยังตลาดโลกเพราะอาศัยอำนาจของโลกาภิวัตน์ การพัฒนางานวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการของชาวต่างชาติสำหรับการเคลื่อนไหว ofhuman ต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายเป็นเพราะทรัพยากรระหว่างประเทศ ในวรรณคดีทฤษฎีต่างๆและรูปแบบการอธิบายการปฏิบัติที่มีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศกล่าวถึง ทฤษฎีเหล่านี้และรูปแบบให้เป็นกรอบอย่างเพียงพอที่จะนำไปสู่การค้นพบที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การศึกษานี้เสนอกรอบทฤษฎีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามการจัดการระหว่างประเทศบนพื้นฐานของทรัพยากรการแสดงความคิดเห็นของนักวิจัยก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรธุรกิจที่เป็นนามธรรม
มีมากขึ้นการขยายไปยังตลาดทั่วโลก เพราะคุณธรรมของโลกาภิวัตน์ การพัฒนาของการวิจัยที่มุ่งเน้นการจัดการอพยพเคลื่อนย้าย ofhuman ต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายคือ เนื่องจากทรัพยากรระหว่างประเทศในวรรณคดีต่าง ๆทฤษฎีและแบบจำลองอธิบายการปฏิบัติ มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศกล่าว ทฤษฎีและรูปแบบให้มีอย่างเพียงพอ กรอบที่นำไปสู่ที่สอดคล้องกันและมีประสิทธิภาพมากขึ้นค่า การศึกษานี้เสนอแนวคิดเชิงทฤษฎีในการปฏิบัติตามการจัดการระหว่างประเทศบนพื้นฐานของทรัพยากรบุคคล ความคิดเห็นก่อนหน้านี้นักวิจัย