ในมุสลิมที่กำหนดวัฒนธรรมองค์กรควรจะขึ้นอยู่กับต่อไปนี้ :1 . tawheed และนัยยะของมนุษย์ นั่นคือ ในแง่ของการเป็นกฎหมาย และแนวทาง ibadat การอิสลาม2 . ภราดรภาพของศาสนาอิสลาม3 . แนวทางสังคมอิสลาม เช่น ไม่นินทาลับหลัง ไม่แพร่ข่าวลือ และความชั่วร้าย .4 . อิสลามส่งเสริมทักษะของพนักงานในด้าน เช่น การฝึกอบรม และการ knowladge เช่นเดียวกับทักษะอื่น ๆสำหรับการเพาะปลูกของวัฒนธรรมองค์กรอิสลาม , Syed Othman et al . ( การจัดการอิสลามเพื่อความเป็นเลิศ ) แสดงจำนวนของค่าที่จะใช้ในองค์กร :
การแปล กรุณารอสักครู่..
