IDPs are individually tailored and

IDPs are individually tailored and describe objectives and activities for the employee’s career
development. IDPs can be a win/win strategy because they benefit both the employee and the
organization. Employees benefit, because implementing an IDP helps them enhance their
knowledge, skills, and experiences. Improved competencies help them achieve personal and
career goals both inside of and external to the organization. The organization benefits by
developing improved employee capabilities, work load planning, and resume needs. Competent
employee performance, plus the added bonus of improved moral, and personal job satisfaction
can make the organization more effective.
IDPs work by helping an employee and supervisor clarify things that are important to them and
plan to achieve them. In the IDP are career objectives, and the knowledge, skills and abilities
needed to achieve these objectives, as well as, activities that will provide employees the
opportunity to learn and apply the knowledge and skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

IDPs ปรับวีธี และอธิบายวัตถุประสงค์และกิจกรรมในอาชีพของพนักงานการพัฒนา IDPs สามารถกลยุทธ์แบบชนะ/ชนะ เพราะพวกเขาได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร พนักงานได้รับประโยชน์ เนื่องจากนำ IDP ช่วยให้พวกเขาเพิ่มความความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ช่วยปรับปรุงความสามารถให้บุคคล และอาชีพเป้าหมายทั้งภายใน และภายนอกองค์กร ผลประโยชน์ขององค์กรโดยพัฒนาปรับปรุงพนักงาน งานโหลดการวางแผน ความต่อความต้องการ พนักงานเจ้าหน้าที่ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บวกโบนัสเพิ่มความพึงพอใจงานคุณธรรม และส่วนบุคคลที่ดีขึ้นสามารถทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้นIDPs ทำงาน โดยช่วยเป็นพนักงานและชี้แจงสิ่งที่มีความสำคัญเพื่อให้ผู้ควบคุมงาน และวางแผนเพื่อให้พวกเขา ในแบบ IDP มีอาชีพวัตถุ ประสงค์ และความรู้ ทักษะ และความสามารถจำเป็นเพื่อให้บรรลุนี้วัตถุประสงค์ เป็น กิจกรรมที่จะให้พนักงานโอกาสการเรียนรู้ และใช้ความรู้และทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้พลัดถิ่นได้รับการออกแบบมาเฉพาะบุคคลและอธิบายวัตถุประสงค์และกิจกรรมสำหรับการประกอบอาชีพของพนักงานการพัฒนา
ผู้พลัดถิ่นสามารถชนะ /
กลยุทธ์ชนะเพราะพวกเขาได้รับประโยชน์ทั้งในการทำงานของพนักงานและองค์กร พนักงานได้รับประโยชน์เพราะการดำเนินการ IDP
ช่วยให้พวกเขาเพิ่มการของพวกเขามีความรู้ทักษะและประสบการณ์ สมรรถนะที่ดีขึ้นช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จส่วนบุคคลและเป้าหมายการทำงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
ผลประโยชน์ขององค์กรโดยการพัฒนาความสามารถในการปรับปรุงการทำงานของพนักงานในการทำงานการวางแผนการโหลดและดำเนินการตอบสนองความต้องการ
พนักงานเจ้าหน้าที่ประสิทธิภาพของพนักงานบวกโบนัสเพิ่มของศีลธรรมที่ดีขึ้นและความพึงพอใจส่วนบุคคลที่สามารถทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น. การทำงานของผู้พลัดถิ่นด้วยการช่วยให้พนักงานและผู้บังคับบัญชาชี้แจงสิ่งที่มีความสำคัญกับพวกเขาและวางแผนที่จะบรรลุพวกเขา ใน IDP มีวัตถุประสงค์อาชีพและความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้เช่นเดียวกับกิจกรรมที่จะช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่จะเรียนรู้และนำความรู้และทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พ. เป็นแบบปรับแต่งและอธิบายวัตถุประสงค์และกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ
ของพนักงาน พ. สามารถชนะ / ชนะเพราะพวกเขาได้ประโยชน์
ทั้งพนักงานและองค์กร พนักงานได้รับประโยชน์ เพราะการช่วยให้พวกเขาเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร
ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ สมรรถภาพดีขึ้นช่วยให้บรรลุส่วนบุคคลและ
อาชีพทั้งภายในและภายนอกองค์กร องค์กรได้ประโยชน์จากการพัฒนาความสามารถในการปรับปรุง
พนักงาน วางแผนงาน และผู้สมัครงานต้องการ ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานที่มีความสามารถ
บวกโบนัสเพิ่มของการพัฒนาจริยธรรมและความพึงพอใจส่วนบุคคลสามารถให้

องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้นพ. ทำงานโดยช่วยให้พนักงานและหัวหน้างานชี้แจงสิ่งที่สำคัญกับพวกเขาและ
วางแผนที่จะบรรลุพวกเขา ในบุคลากรมีวัตถุประสงค์อาชีพ ความรู้ ทักษะ และความสามารถ
ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ ตลอดจนกิจกรรมต่างๆ ที่จะช่วยให้พนักงาน
โอกาสเรียนรู้ และใช้ความรู้และทักษะ