The philosophy ofservant leadership

The philosophy ofservant leadership receives a growing interest in academia and among clinical health care leaders. FewEuropean
studies are available about the importance of this philosophy for patient and staf outcomes. Prior nursing studiesin the US show thatservant
leadership isrelated to job satisfaction and better performance. Forthe purpose of investigating this amongNordic health careworkers a
questionnaire surveywas conducted among health care staf in nursing care in four hospitalsin Iceland (n=138).A new Dutch instrument
(SLS)was used in an Icelandic version.The study showsthatservant leadership is practiced in departments of nursing in these Icelandic
hospitals and significant correlationwasfound between job satisfaction and servant leadership.The findingssupport priorfindings and
indicate thatservant leadership among hospital managersisimportant forstaf satisfaction. Organizational trust isfoundational to servant
leadership, an important element ofNordic organizationalstructure and among current challenges ofsustainableNordic health care services.
There are reasonsto continue to investigate the importance of thisleadership style inNordic health care settings and, in particular, to
investigate potential linksto performance and patient outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำปรัชญา ofservant ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก FewEuropean
การศึกษาที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผล Staf พยาบาลก่อน studiesin เราแสดง thatservant
เป็นผู้นำ isrelated เพื่อความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น วงวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบสุขภาพ amongNordic careworkers
แบบสอบถาม surveywas ดำเนินการในการดูแลสุขภาพ Staf ในการดูแลพยาบาลในสี่ hospitalsin ไอซ์แลนด์ (n = 138) ในขณะนี้ A เครื่องมือใหม่ดัตช์
(SLS) ถูกนำมาใช้ในการศึกษาความเป็นผู้นำไอซ์แลนด์ version.The showsthatservant มีประสบการณ์ใน หน่วยงานของพยาบาลเหล่านี้ไอซ์แลนด์
โรงพยาบาลและ correlationwasfound อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและคนรับใช้ leadership.The findingssupport priorfindings และ
บ่งบอกถึงความเป็นผู้นำในหมู่ thatservant managersisimportant โรงพยาบาล forstaf ความพึงพอใจ ความไว้วางใจองค์กร isfoundational กับคนใช้
ความเป็นผู้นำเป็นองค์ประกอบสำคัญ organizationalstructure ofNordic และในความท้าทายในปัจจุบัน ofsustainableNordic บริการดูแลสุขภาพ.
มี reasonsto ยังคงตรวจสอบความสำคัญของการ thisleadership การตั้งค่าการดูแลสุขภาพสไตล์ inNordic และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการ
ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน linksto ที่มีศักยภาพและการรักษาผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรัชญา ofservant ความเป็นผู้นำได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก feweuropean
การศึกษาที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผล staf . ก่อนที่พยาบาล studiesin สหรัฐแสดง thatservant
ภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ amongnordic สุขภาพ careworkers เป็นคนจัดของ
surveywas staf ดูแลสุขภาพในการพยาบาล 4 hospitalsin ไอซ์แลนด์ ( n = 3 ) .
เครื่องดนตรีดัตช์ใหม่ ( SLS ) ถูกใช้ในรุ่นไอซ์แลนด์ การศึกษา showsthatservant ผู้นำมีประสบการณ์ในแผนกการพยาบาลในไอซ์แลนด์
โรงพยาบาลและ correlationwasfound อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในงานและภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ . findingssupport และแสดงภาวะผู้นำใน priorfindings
thatservant forstaf managersisimportant ในโรงพยาบาล ความไว้วางใจในองค์การ isfoundational ผู้รับใช้
ภาวะผู้นำองค์ประกอบที่สำคัญของความท้าทายในปัจจุบันและ ofnordic organizationalstructure ofsustainablenordic บริการดูแลสุขภาพ .
มี reasonsto สืบสวนต่อความสำคัญของ thisleadership สไตล์ innordic การตั้งค่าการดูแลสุขภาพ และโดยเฉพาะ

ศึกษาการปฏิบัติ linksto ศักยภาพและผลลัพธ์ของผู้ป่วย